2018中級經濟師《工商管理》預習考點：企業薪酬制度設計的原則
來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-06-28 10:29:48
熱枕的準備2018中級經濟師考試，堅持奮斗到最后一刻。東奧小編準備《工商管理》預習考點，通過對知識點的學習來鞏固自己的學習成果。
【內容導航】
企業薪酬制度設計的原則
【所屬章節】
本知識點屬于中級經濟師《工商管理》科目第七章人力資源規劃與薪酬管理
【知識點】企業薪酬制度設計的原則
1. 公平原則。公平原則是指企業向員工提供的薪酬應該與員工對企業的貢獻保持平衡。這里的公平包括外部公平、內部公平和員工個人公平。
2. 競爭原則。競爭原則是指應高于同一地區或同一行業其他企業同種職位的薪酬標準，以使自己的企業具有吸引力和競爭力，對關鍵職位的薪酬標準尤其應如此。
3. 激勵原則。激勵原則是指企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪的激勵功能提高員工的工作積極性。
4. 量力而行原則。量力而行原則是指企業在設計薪酬制度時必須考慮自身的經濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現，以避免使企業成本過高或缺乏吸引力和競爭力。
5. 合法原則。合法原則是指企業進行薪酬制度設計時，應遵循國家有關法律法規和政策的要求，做到合法合理付酬。
【例題·單選題】企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現了薪酬制度設計的( )。(2014年)
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
2018中級經濟師考試需要做好長期奮斗的準備，由于考試科目多、難度大，所以大家一定要堅持下去喲!獲取中級經濟師工商管理知識點匯總，努力的堅持備考。
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