辭退福利的確認與計量_24年注會會計主觀題專練

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧2024-08-14 10:35:09

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注冊會計師會計科目考試難度較高，為了能夠順利通過注會考試，現階段考生應該開始進行習題專項練習了，尤其要注意加強主觀題的拔高練習，要知道主觀題與客觀題的考核方向與解題方法千差萬別，考前如不針對題型做專門的訓練，那在考場上自然沒有解題思路。

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辭退福利的確認與計量

【計算分析題】

甲公司2×23年發生的與職工薪酬相關的事項如下：

（1）根據職工提供服務的受益對象，8月份計提的工資總額為500萬元，其中生產工人工資360萬元，行政管理人員工資80萬元，銷售人員工資20萬元，在建工程人員工資40萬元。另外需要按照工資總額的一定比例計提社會保險費（比例為20%）、住房公積金（比例為8%）、工會經費（比例為2%）、職工教育經費（比例為2.5%）。

（2）2×23年9月，甲公司購買了90輛全新的轎車擬以優惠價格向部分優秀職工出售，甲公司擬定的優秀職工名單中共有90名職工，其中65名為直接生產人員，15名為銷售部門人員，10名為公司總部管理人員。甲公司擬向優秀職工出售的轎車平均每輛購買價為40萬元，向優秀職工出售的價格為每輛30萬元。出售合同中未規定職工服務年限。該90名職工均在2×23年9月陸續購買了公司出售的轎車。

（3）2×23年12月20日，公司管理層決定停止M車間的生產任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，決定辭退生產工人100人、總部管理人員15人，并于2×24年1月1日執行。該辭退計劃已經通知相關職工，并經股東大會批準。辭退補償金額為生產工人每人5萬元、總部管理人員每人12萬元。

假設不考慮相關稅費及其他因素。

要求：

根據上述甲公司2×23年發生的與職工薪酬有關的事項，逐項說明其應進行的會計處理并編制相關會計分錄。（分錄中金額單位用萬元表示）

● ● ●

【正確答案】

事項（1）甲公司為取得員工提供的服務，而向其支付的貨幣性福利，應按照受益對象分別將計提的應付職工薪酬計入相關資產成本或當期損益。

借：生產成本　　　　　　　　　　　　 477［360+360×（20%+8%+2%+2.5%）］

　　管理費用　　　　　　　　　　　　 106［80+80×（20%+8%+2%+2.5%）］

　　銷售費用　　　　　　　　　　　　26.5［20+20×（20%+8%+2%+2.5%）］

　　在建工程　　　　　　　　　　　　　53［40+40×（20%+8%+2%+2.5%）］

　貸：應付職工薪酬——工資　　　　　　 500