2022年注冊會計(jì)師考試每日一練匯總6.2

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：李雪婷2022-06-02 10:02:02

聰明出于勤奮，天才在于積累。2022年注冊會計(jì)師考試基礎(chǔ)階段備考正在進(jìn)行，以下是2022年注冊會計(jì)師考試每日一練習(xí)題，大家要堅(jiān)持練習(xí)哦！

會計(jì)

【單選】

2×20年1月20日，甲房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡稱“甲公司”）以出讓方式取得一宗土地使用權(quán)，實(shí)際成本為900萬元，預(yù)計(jì)使用年限為50年，無殘值。2×20年2月2日，甲公司在上述地塊上開始建造商業(yè)設(shè)施，建成后作為自營住宿、餐飲的場地。2×21年9月20日，商業(yè)設(shè)施達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)，共發(fā)生建造成本6000萬元。該商業(yè)設(shè)施預(yù)計(jì)使用年限為20年。因建造的商業(yè)設(shè)施部分具有公益性質(zhì)，甲公司于2×21年5月10日收到國家撥付的補(bǔ)助資金30萬元。假定甲公司采用總額法核算政府補(bǔ)助，則下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司上述交易或事項(xiàng)會計(jì)處理的表述中，正確的是（??）。

A．政府補(bǔ)助收到時(shí)確認(rèn)為遞延收益30萬元

B．政府補(bǔ)助收到時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期營業(yè)外收入30萬元

C．取得該土地使用權(quán)時(shí)支付的金額900萬元計(jì)入房地產(chǎn)開發(fā)成本

D．商業(yè)設(shè)施所在地塊的土地使用權(quán)取得時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用

【答案】A

【解析】總額法下取得與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助應(yīng)該計(jì)入遞延收益，選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；為建造自用商業(yè)設(shè)施取得該土地使用權(quán)時(shí)支付的金額應(yīng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)，選項(xiàng)C和D錯(cuò)誤。

審計(jì)

【多選】

下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的總體應(yīng)對措施的有（　　）。

A．向項(xiàng)目組強(qiáng)調(diào)保持職業(yè)懷疑的必要性

B．利用專家的工作

C．項(xiàng)目合伙人對其他成員提供更及時(shí)的指導(dǎo)和監(jiān)督

D．對旨在減輕特別風(fēng)險(xiǎn)的控制實(shí)施測試

【答案】A,B,C

【解析】選項(xiàng)D屬于應(yīng)對認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施的進(jìn)一步審計(jì)程序。

稅法

【單選】

2020年1月甲居民企業(yè)以800萬元直接投資乙居民企業(yè)，取得股權(quán)40%。2021年12月，甲企業(yè)將所持乙企業(yè)股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓。取得轉(zhuǎn)讓收入1000萬元。投資期間乙企業(yè)累計(jì)盈余公積和未分配利潤400萬元。下列關(guān)于甲企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的稅務(wù)處理，正確的是（　?。?/p>

A．應(yīng)確認(rèn)應(yīng)納稅所得額160萬元

B．應(yīng)確認(rèn)應(yīng)納稅所得額1000萬元

C．應(yīng)確認(rèn)應(yīng)納稅所得額200萬元

D．應(yīng)確認(rèn)應(yīng)納稅所得額840萬元

【答案】C

【解析】轉(zhuǎn)讓股權(quán)收入扣除為取得該股權(quán)所發(fā)生的成本后，為股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得。企業(yè)在計(jì)算股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得時(shí)，不得扣除被投資企業(yè)未分配利潤等股東留存收益中按該項(xiàng)股權(quán)所可能分配的金額。所以應(yīng)確認(rèn)應(yīng)納稅所得額=1000-800=200（萬元）。

經(jīng)濟(jì)法

【單選】

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于破產(chǎn)管理人報(bào)酬的表述中,正確的是（　?。?。

A．管理人的報(bào)酬由債權(quán)人委員會決定

B．在指定清算組擔(dān)任管理人時(shí),有關(guān)政府部門派出的工作人員參與工作的,不收取報(bào)酬

C．擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值計(jì)入管理人報(bào)酬的計(jì)酬基數(shù)

D．管理人對擔(dān)保物的維護(hù)、變現(xiàn)、交付等管理工作付出合理勞動(dòng)的,無權(quán)向擔(dān)保權(quán)人收取任何報(bào)酬

【答案】B

【解析】（1）選項(xiàng)A：管理人的報(bào)酬由人民法院確定；（2）選項(xiàng)C：擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值不計(jì)入管理人報(bào)酬的計(jì)酬基數(shù)；（3）選項(xiàng)D：管理人對擔(dān)保物的維護(hù)、變現(xiàn)、交付等管理工作付出合理勞動(dòng)的,有權(quán)向擔(dān)保權(quán)人收取適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。

財(cái)管

【單選】

企業(yè)采用剩余股利分配政策的根本理由是（　?。?。

A．最大限度地用留存收益滿足籌資的需要

B．向市場傳遞企業(yè)不斷發(fā)展的信息

C．使企業(yè)保持理想的資本結(jié)構(gòu)

D．使企業(yè)在資金使用上有較大的靈活性

【答案】C

【解析】剩余股利政策的本質(zhì)是保持理想的資本結(jié)構(gòu)不變。

戰(zhàn)略

【單選】

甲公司是一家專注于高科技移動(dòng)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司。公司沒有森嚴(yán)的等級制度，強(qiáng)調(diào)員工平等，崇尚創(chuàng)新，在處理多樣化的問題時(shí)，鼓勵(lì)員工跨部門合作，在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意，努力打造客戶需要的產(chǎn)品。甲公司的企業(yè)文化類型屬于（　?。?。

A．權(quán)力導(dǎo)向型

B．角色導(dǎo)向型

C．人員導(dǎo)向型

D．任務(wù)導(dǎo)向型

【答案】D

【解析】任務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是速度和靈活性，專長是個(gè)人權(quán)力和職權(quán)的主要來源，并且決定一個(gè)人在給定情景中的相對權(quán)力。這類文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)。在本題中，甲公司是一家高科技公司和“在處理多樣化的問題時(shí)，鼓勵(lì)員工跨部門合作，在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意”這些都是任務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)文化的特點(diǎn)，選項(xiàng)D正確。

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