累積帶薪缺勤制度_2020年注會《會計》每日一練
勤奮的態度和主動積極的精神是一種良好生活的習慣，這種良好的生活習慣可以使我們為考試創造出更多成功的機會。小編會堅持整理注冊會計師每日一練習題，希望能夠幫助考生高效備考，輕松過關。
【單選】
甲公司共有200名職工，從2×18年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2×18年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天。2×19年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2×20年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2×19年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（ ）元。
A．60000
B．30000
C．90000
D．100000
【答案】 B
【解析】甲公司在2×19年年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期確認將支付的工資負債，對于2×18年產生的累積未使用的帶薪年休假1天因在2×19年年末未被使用，已經失效，而2×19年年末預計2×20年將會使用本年產生的累積未使用的帶薪年休假為1.5天，所以應計入管理費用的金額=40×（6.5-5）×500=30000（元）。
相關閱讀：2020年注會6月4日每日一練匯總
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。小編為考生整理了注會考試習題，希望考生每日堅持練習。
注：以上習題內容出自東奧教研團隊
（本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
相關文章
津公網安備12010202000755號