累積帶薪缺勤制度_2019年注會《會計》每日一練
來源：東奧會計在線責編：袁佳文2019-12-09 10:01:30
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【單選】
甲公司有1000名職工，從2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個會計年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金支付，且職工優先使用當年的帶薪休假，當年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天，甲公司預計2×20年有950名職工將享受不超過5天的帶薪休假，剩余的50名職工每人將平均享受6天半休假，假定這50名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為300元。則甲公司在2×19年年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（ ）元。
A.427500
B.22500
C.450000
D.15000
【答案】 B
【解析】甲公司在2×19年年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，根據甲公司預計2×20年職工的年休假情形，只有50名公司行政管理人員會使用2×19年的未使用帶薪年休假1.5天（6.5-5），其他未使用部分將失效，所以應確認的職工薪酬的金額=50×（6.5-5）×300=22500（元）。
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