注冊會計師備考，除了努力之外，還需要堅持。為幫助大家順利通過2019年注會考試，東奧小編會繼續為大家更新注會每日一練的習題，記得來練習哦！

會計

【單選】

下列各項關于甲公司2×16年發生的交易或事項中，其會計處理會影響當年度甲公司合并所有者權益變動表留存收益項目本年年初金額的是(　　)。

A.上年末資產的流動性與非流動性劃分發生重要差錯，本年予以更正

B.收購受同一母公司控制的乙公司60%股權(至收購時已設立5年,持續盈利且未向投資者分配)，交易符合作為同一控制下企業合并處理的條件

C.自公開市場進一步購買聯營企業股權，將持股比例自25%增加到53%并能夠對其實施控制

D.根據外在條件變化,將原作為使用壽命不確定的無形資產調整為使用壽命為10年并按直線法攤銷

【答案】B

【解析】同一控制下企業合并，合并報表中應當將合并前子公司留存收益中歸屬于母公司部分予以恢復，借記資本公積，貸記留存收益，選項B正確。

審計

【單選】

在內部控制審計中，如果已獲取有關控制在期中運行有效性的審計證據，注冊會計師應當確定還需要獲取哪些補充證據，以證實剩余期間控制的運行情況。在將期中測試的結果前推至基準日時，注冊會計師應當考慮下列因素以確定需獲取的補充證據。其中，錯誤的是(　　)。

A.剩余期間的長短

B.內部控制自我評價報告的評價結果

C.期中獲取的有關審計證據的充分性和適當性

D.基準日之前測試的特定控制，包括與控制相關的風險、控制的性質和測試的結果

【答案】B

【解析】注冊會計師應當考慮下列因素以確定需獲取的補充證據：(1)基準日之前測試的特定控制，包括與控制相關的風險、控制的性質和測試的結果(選項D);(2)期中獲取的有關審計證據的充分性和適當性(選項C);(3)剩余期間的長短(選項A);(4)期中測試之后，內部控制發生重大變化的可能性;(5)注冊會計師基于對控制的依賴程度擬減少進一步審計程序的程度;(6)控制環境。

考核點：控制測試的時間安排。

原因分析：內部控制自我評價報告是內部審計和管理層自己對內部控制的評價結果，注冊會計師進行內部控制審計證據的補充不受被審計單位自身評價的影響。

財管

【單選】

某公司2018年營業收入為500萬元，變動成本率為40%，2019年經營杠桿系數為1.5，財務杠桿系數為2。如果固定性經營成本增加50萬元，那么，2019年聯合杠桿系數將變為(　　)。

A.2.4

B.3

C.6

D.8

【答案】C

【解析】本題的主要考查點是經營杠桿系數、財務杠桿系數、聯合杠桿系數的計算方法和它們之間的相互關系。

因為DOL=1.5=(500-500×40%)/(500-500×40%-F)

所以F=100(萬元)

又因為DFL=2=(500-500×40%-F)/(500-500×40%-F-I)

將F=100萬元代入上式

所以I=100(萬元)

當固定經營成本增加50萬元時：

DOL=(500-500×40%)/(500-500×40%-150)=2

DFL=(500-500×40%-150)/(500-500×40%-150-100)=3

故DTL=DOL×DFL=6

選項C為正確答案。

經濟法

【多選】

根據民事法律制度的規定，下列行為中，屬于濫用代理權的有(　　)。

A.代理人甲以被代理人乙的名義將乙的一臺塔吊賣給自己

B.代理人甲以被代理人乙的名義賣出一臺塔吊，該塔吊由甲以丙的名義買入

C.代理人甲與買受人丁串通，將被代理人乙的一臺塔吊低價賣給丁

D.代理人甲在被代理人乙收回代理權后，仍以乙的名義將乙的塔吊賣給戊

【答案】ABC

【解析】(1)選項A屬于自己代理，選項B屬于雙方代理，選項C屬于惡意串通;(2)本題最有參考價值的是選項D，它提醒我們注意“代理權的濫用”應在有權代理的情境下論及，區別于無權代理行為。

稅法

【單選】

我國目前個人所得稅采用(　　)模式。

A.分類征收制

B.綜合征收制

C.混合征收制

D.組合征收制

【答案】C

【解析】目前，我國個人所得稅已初步建立分類與綜合相結合的征收模式，即混合征收制的模式。

【解題關鍵】對于工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得這4項屬于綜合所得，合并計稅，對于其他的所得項目采用的還是分類征收，所以目前我國個人所得稅采用的是分類與綜合相結合的征收模式，即混合征收制。

戰略

【單選】

志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工既負責從市場上承攬咨詢項目，又根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢任務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業文化的類型屬于(　　)。

A.權力導向型

B.人員導向型

C.角色導向型

D.任務導向型

【答案】B

【解析】“志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工既負責從市場上承攬咨詢項目，又根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢任務。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務”表明志銘公司企業文化的類型屬于人員導向型。人員導向型文化，也稱作利他導向型文化，在這種文化中，重視個人的文化，主要由個人主導工作，強調個人價值與專業，員工對企業的忠誠度較低。員工通過示范和助人精神來互相影響，而不是采用正式的職權。這一文化常見于俱樂部、協會、專業團體和小型咨詢公司。

首先，我們應該知道四種企業文化類型的特征。例如，角色導向型文化一般是圍繞著限定的工作規章和程序建立起來的;人員導向型企業的生存主要依賴于員工，常見于俱樂部、協會、專業團體和小型咨詢公司等。其次，結合題干進行分析。從“志銘公司是一家小型咨詢公司”可以看出，這是關于人員導向型的教材舉例;從“員工既負責從市場上承攬咨詢項目，又根據自己的特長和愛好選擇并完成咨詢任務”可以看出，這個公司主要依賴于員工。最后，可以判斷選項B正確。

學習需要依靠日積月累，而非一蹴而就，堅持才會有收獲。注會考試習題持續更新中，小伙伴們要堅持練習哦！

考生可以跟著2019年注會輔導課程學習，有專業老師幫助大家總結考情特點，詳細講解知識內容，幫助考生順利過關。

注：以上習題內容出自東奧教研團隊

(本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)