職工薪酬_2019年注會《會計》每日一練
來源：東奧會計在線責編：柳絮成2019-06-10 09:15:01
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【單選】
甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）。
A.不作賬務處理
B.從應付職工薪酬轉出計入資本公積
C.沖減當期的管理費用
D.作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額
【答案】C
【解析】甲公司規定未使用的年休假只能結轉下一年度，因此原2×14年年末預計將于2×15年使用的帶薪休假在2×15年未使用的部分應當沖回，沖減當期管理費用。
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注：以上習題內容出自東奧教務專家團隊
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