2019年注會《會計》每日一練：職工薪酬（2）
2019年注冊會計師考試預習階段的備考已經開始了，只有堅持才能獲得最后的成功。要做的事情總找得出時間和機會；不愿意做的事情也總能找得出借口。東奧小編為大家整理了注會習題，快來練習吧！
【單選】
甲公司為提高職工福利，設立一項設定受益計劃，向所有在職員工提供統籌外補充退休金。甲公司2×17年有關設定受益計劃資料如下：(1)2×17年1月1日補充退休福利設定受益義務現值的期初余額為860萬元;(2)按照預期累計福利單位法計算出的歸屬于當年的服務成本為980萬元;(3)改變設定受益計劃從而導致設定受益計劃義務的現值減少80萬元;(4)由于財務假設變動產生的精算利得為15萬元，由于經驗差異產生的精算損失為12萬元;(5)2×17年度福利支付金額為200萬元。甲公司該項設定受益計劃適用的折現率為10%。不考慮所得稅等其他因素，甲公司該項設定受益計劃2×17年應確認的應付職工薪酬金額為( )萬元。
A.897
B.983
C.986
D.1643
【答案】B
【解析】甲公司2×17年該項設定受益計劃應確認的職工薪酬金額=當期服務成本980-設定收益計劃現值減少80-精算利得15+精算損失12+期初服務成本在本期產生的利息860×10%=983(萬元)。
【提示1】精算利得和損失記入“其他綜合收益”科目，對應科目為“應付職工薪酬”;
【提示2】福利支付金額200萬元，是已經確認過的職工薪酬當年實際支付，并不是當年應確認的職工薪酬，故不予考慮。
關鍵詞：“該項設定受益計劃”。
解題思路：
設定受益義務現值的期末金額=設定受益義務期初余額+當期服務成本+利息部分(期初義務*適用利率)
其中當期服務成本與利息均在發生當期確認為應付職工薪酬。
無論是計入當期損益的設定受益義務變動金額還是計入其他綜合受益的變動金額，只要是與設定受益計劃義務相關的變動均應確認對應的應付職工薪酬。
事項(5)：理解一：本題問的是甲公司該項設定受益計劃2×15年應確認的職工薪酬金額，支付福利是與設定收益計劃無關事項，不可以從中扣除，屬于企業正常的發放職工福利。
理解二：企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本，不再提前確認應付職工薪酬。
實際發放時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬(福利費用)
同時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
別人能做到的事，自己也可以做到。為了幫助大家更好的備考注會考試，東奧小編建議大家要堅持做題。
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