運用注冊會計師考試中的知識點帶你避開求職中的“坑”！
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不少求職者在求職的過程中會因為經驗不足等原因，一不留神就會踩“坑”。下面我們就一起從注冊會計師知識點的角度了解一下，如何運用注冊會計師的知識點避開我們在求職過程中可能遇到的“坑”吧！
我們在求職的時候，首先要看的是我們投遞簡歷公司的基本情況，這些我們可以在網絡上搜索了解。例如，公司是股份有限公司還是有限責任公司。
此外，我們還可以運用注會《戰略》科目中的產品生命周期理論來判斷和評估企業目前的發展階段以及未來的發展的前景。
了解完公司的基本情況發展前景，接下來我們就要看一下這個公司的企業文化是否和自己的價值觀相符。如果和公司的價值觀相悖，那么通常很難在這個公司穩定下來，為了不必要的麻煩，結合自身的意愿評估一下企業的價值觀是很有必要的。
（一）薪資構成
薪資構成這里也是最常被忽略的地方，要看清是否是無責底薪，如果有績效的話，績效又是怎樣劃分的，避免出現“談好八千八，到賬一千八”的情況。
提到薪資，不可避免的要注意繳納稅款的情況，此處我們可以運用注會《稅法》中個人所得稅計算。
（二）五險一金、帶薪年假
正規的公司在試用期也會為員工繳納五險一金的，也有部分公司會在轉正以后為員工繳納五險一金，還有部分公司要求員工入職一年后才會為其繳納五險一金。所以在入職前對于何時繳納五險一金也是我們需要和相關人員確認的，保障好自己的相關權益。
帶薪年假也是員工正常應享有的福利，但是發放方式卻大不相同。有的公司是一次性發放，員工自由選擇何時休假；有的公司是按月發放，可以積攢到想要的時長然后選擇休假。帶薪年假通常期限為一年，一年內休完就可以。年假的時長也是不同的公司有不同的規定。關于年假的發放和時長，也是需要我們關注的，記得和相關人員確認。
（三）辭退福利
在當前經濟形勢下，企業裁員是常有的事情，所以事先弄清楚如果被辭退了我們有哪些權益是非常重要的。通常公司會支付經濟補償金給員工。通常方式是N+1或者2N的工資數額。這里的N是員工的工作年限，如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（一）口頭合同：用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。
（二）格式合同：用人單位事先打好聘用合同，表面看起來沒有問題，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。
（三）單方合同：合同中只約定應聘方有哪些義務，而關于應聘者的權利幾乎一字不提。
（四）生死合同：危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。
以上是關于注冊會計師考試部分知識點在求職中的運用，祝您早日找到心儀的工作！
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