2015《會計》綜合題易考點：短期薪酬的確認與計量

　　【東奧小編】現階段進入2015年注會強化提高沖刺備考期，為幫助考生們在最后階段提高備考效率，我們根據2015年注冊會計師考試大綱為考生們總結了《會計》科目的選擇題和綜合題易考點，下面我們一起來復習2015《會計》綜合題易考點：短期薪酬的確認與計量。

　　本考點能力等級：

　　能力等級 3—— 綜合運用能力

　　考生應當在理解基本理論、基本原理和相關概念的基礎上，在比較復雜的職業環境上，堅守職業價值觀、遵循職業道德、堅持職業態度，綜合運用相關專業學科知識和職業技能解決實務問題。

　　本知識點屬于《會計》科目第十三章職工薪酬第二節短期薪酬的確認與計量的內容。

　　綜合題易考點：短期薪酬的確認與計量

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：生產成本(生產工人)

　　　　制造費用(車間管理人員)

　　　　管理費用(行政管理人員)

　　　　銷售費用(銷售人員)

　　　　在建工程(基建人員)

　　　　研發支出——資本化支出(研發人員)

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　　　　　　　　　　　——職工福利

　　　　　　　　　　　　——社會保險費

　　　　　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　　　　　——工會經費

　　　　　　　　　　　　——職工教育經費等

　　二、帶薪缺勤

　　帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

　　(一)累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。

　　企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　(二)非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

　　企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　三、短期利潤分享計劃

　　是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　四、非貨幣性福利

　　企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。

　　企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分別情況處理：

　　(一)以自產產品或外購商品發放給職工作為福利

　　1.以自產產品發放給職工作為福利

　　(1)決定發放非貨幣性福利

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　在建工程

　　　　研發支出等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　(2)將自產產品實際發放時

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　(二)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用或租賃住房等資產供職工無償使用

　　1.將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用，根據受益對象處理

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計折舊

　　2.將租賃住房等資產供職工無償使用，根據受益對象處理

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：其他應付款

　　(三)向職工提供企業支付了補貼的商品或服務(以提供包含補貼的住房為例)

　　1.如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價，企業應當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協議規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。

　　(1)購入住房時

　　借：固定資產

　　　　貸：銀行存款

　　(2)出售時

　　借：銀行存款

　　　　長期待攤費用

　　　　貸：固定資產

　　(3)攤銷時

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：長期待攤費用

　　2.如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限，企業應當將該項差額直接計入出售住房當期相關資產成本或當期損益。