2015《會計》基礎考點：職工薪酬的概念及分類

　　【東奧小編】現階段進入2015年注會基礎備考期，是全面梳理考點的寶貴時期，我們一起來學習2015《會計》基礎考點：職工薪酬的概念及分類。

　　【內容導航】：

　　(一)短期薪酬

　　(二)離職后福利

　　(三)辭退福利

　　(四)其他長期職工福利

　　本知識點屬于《會計》科目第十三章職工薪酬第一節職工和職工薪酬的范圍及分類的內容。

　　【知識點】：職工薪酬的概念及分類

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　【提示】因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利范疇。

　　(一)短期薪酬

　　是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼

　　2.職工福利費

　　3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

　　4.住房公積金

　　5.工會經費和職工教育經費

　　6.職工帶薪缺勤

　　7.短期利潤分享計劃

　　8.非貨幣性福利

　　9.其他短期薪酬

　　(二)離職后福利

　　離職后福利,是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

　　設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付的離職后福利計劃。設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職職工福利計劃。

　　(三)辭退福利

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　辭退福利主要包括：

　　1.在職工勞動關系合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

　　2.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

　　(四)其他長期職工福利

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。