2014《會計》答疑精選：乙公司權益支付

　　【東奧小編】2014年注冊會計師考試正式進入基礎復習階段，以下是東奧會計在線獨家提供的關于2014注會考試《會計》科目第十八章股份支付的部分精彩答疑，供學員們參考復習，幫助大家進行查漏補缺。

　　【提問原題】：

　　原題：綜合題

　　甲公司為上市公司。20×7年至20×9年，甲公司及其子公司發生的有關交易或事項如下：

　　經董事會批準，甲公司20×7年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向乙公司50名管理人員每人授予10000份現金股票增值權，行權條件為乙公司20×7年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止20×8年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為7%，截止20×9年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為8%;從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為3年。

　　乙公司20×7年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止20×8年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有2名管理人員離職。

　　20×8年度，乙公司有3名管理人員離職，實現的凈利潤較前1年增長7%。該年末，甲公司預計乙公司截止20×9年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到10%，未來1年將有4名管理人員離職。

　　20×9年10月20日，甲公司經董事會批準取消原授予乙公司管理人員的股權激勵計劃，同時以現金補償原授予現金股票增值權且尚未離職的乙公司管理人員600萬元。20×9年初至取消股權激勵計劃前，乙公司有1名管理人員離職。

　　每份現金股票增值權公允價值如下：20×7年1月1日為9元;20×7年12月31日為10元;20×8年12月31日為12元;20×9年10月20日為11元。

　　本題不考慮稅費和其他因素。

　　要求：

　　(1)計算股權激勵計劃的實施對甲公司20×7年度和20×8年度合并財務報表的影響，并簡述相應的會計處理。

　　(2)計算股權激勵計劃的取消對甲公司20×9年度合并財務報表的影響，并簡述相應的會計處理。

　　(2010年考題，部分)

　　正確答案：

　　(1)

　　20×7年：

　　股權激勵計劃的實施對甲公司20×7年度合并財務報表的影響=(50-2)×1×10×1/2=240(萬元);

　　相應的會計處理：甲公司在其20×7年度合并財務報表中，確認應付職工薪酬和管理費用240萬元。

　　20×8年：

　　股權激勵計劃的實施對甲公司20×8年度合并財務報表的影響=(50-3-4)×1×12×2/3-240=104(萬元);

　　相應的會計處理：甲公司在其20×8年度合并財務報表中，確認應付職工薪酬344萬元(240+104)和管理費用104萬元。

　　(2)20×9年：

　　股權激勵計劃的取消對甲公司20×9年度合并財務報表的影響=[(50-3-1)×1×11×3/3-240-104]+(600-506)=256(萬元)。

　　或：股權激勵計劃的取消對甲公司20×9年度合并財務報表的影響=600-(240+104)=256(萬元)。

　　相應的會計處理：

　�、偌坠�司在其20×9年度合并財務報表中應作為加速可行權處理，原應在剩余期間內確認的相關費用應在20×9年度全部確認。

　　②補償的現金與因股權激勵計劃確認的應付職工薪酬之間的差額計入當期損益。

　　知識點：附非市場業績條件的權益結算股份支付, 集團股份支付的處理

　　【東奧注會學員提問】：

　　為什么在乙公司個別報表中 是按照權益支付來處理的?

　　【東奧會計在線回答】：

　　尊敬的學員，您好：

　　因為母公司進行了股份支付，這相當于母公司對子公司的長期股權投資增加但沒有增加股本，所以要計入資本公積，子公司增加成本費用同時增加資本公積，所以屬于權益結算的股份支付。

　　祝您學習愉快!

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