根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
更新時(shí)間：2025-05-20 14:19:55 查看全文>>
小時(shí)計(jì)算公式是指根據(jù)員工的上班時(shí)間和下班時(shí)間來(lái)計(jì)算員工的工作時(shí)間的公式。一般來(lái)說(shuō)，小時(shí)計(jì)算公式可以分為兩種，一種是按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，另一種是按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算。
按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的小時(shí)公式為：工作時(shí)間=下班時(shí)間-上班時(shí)間-中午休息時(shí)間。其中，中午休息時(shí)間一般為1個(gè)小時(shí)。例如，某員工的上班時(shí)間為8：30，下班時(shí)間為17：30，中午休息1個(gè)小時(shí)，則該員工的工作時(shí)間為8小時(shí)。
按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算的小時(shí)公式為：工作時(shí)間=標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間-遲到時(shí)間-早退時(shí)間。其中，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般為8小時(shí)。例如，某員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)，遲到了30分鐘，早退了20分鐘，則該員工的工作時(shí)間為7小時(shí)10分鐘。
需要注意的是，小時(shí)計(jì)算公式只是計(jì)算員工的工作時(shí)間，而不包括加班時(shí)間。如果員工有加班時(shí)間，需要另外計(jì)算。
在使用小時(shí)計(jì)算公式時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
1.上班時(shí)間和下班時(shí)間需要精確到分鐘，以避免計(jì)算誤差。
2.中午休息時(shí)間需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來(lái)確定，一般為1個(gè)小時(shí)。
員工報(bào)銷費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄如下：
1、如果報(bào)銷出差費(fèi)
借款時(shí)：
借：其他應(yīng)收款—個(gè)人
貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金
回來(lái)報(bào)銷時(shí)：
借：管理費(fèi)用或是銷售費(fèi)用—出差費(fèi)
培訓(xùn)費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用會(huì)計(jì)科目。或者職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費(fèi)。
計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
發(fā)放員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)
貸：銀行存款
首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄：
由社保出
收到時(shí)：
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)
支付時(shí)：
借：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)
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