員工報銷費用的會計分錄如下：如果報銷出差費借款時：借：其他應收款—個人，貸：銀行存款或庫存現金。回來報銷時：借：管理費用或是銷售費用—出差費，應交稅費—應交增值稅(進項稅額)，貸：銀行存款。
更新時間：2025-05-19 17:03:50 查看全文>>
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開除員工工資怎么算
查看全文>>根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”
經濟補償金計算標準
勞動合同法第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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員工考勤計算工時公式
查看全文>>小時計算公式是指根據員工的上班時間和下班時間來計算員工的工作時間的公式。一般來說，小時計算公式可以分為兩種，一種是按照實際工作時間計算，另一種是按照標準工作時間計算。
按照實際工作時間計算的小時公式為：工作時間=下班時間-上班時間-中午休息時間。其中，中午休息時間一般為1個小時。例如，某員工的上班時間為8：30，下班時間為17：30，中午休息1個小時，則該員工的工作時間為8小時。
按照標準工作時間計算的小時公式為：工作時間=標準工作時間-遲到時間-早退時間。其中，標準工作時間一般為8小時。例如，某員工的標準工作時間為8小時，遲到了30分鐘，早退了20分鐘，則該員工的工作時間為7小時10分鐘。
需要注意的是，小時計算公式只是計算員工的工作時間，而不包括加班時間。如果員工有加班時間，需要另外計算。
在使用小時計算公式時，需要注意以下幾點：
1.上班時間和下班時間需要精確到分鐘，以避免計算誤差。
2.中午休息時間需要根據企業的規定來確定，一般為1個小時。
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員工團建費用計入什么科目
查看全文>>團建活動費用計入“管理費用”科目。管理費用，是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用。管理費用包括的內容較多，以工業企業為例具體包括：
1.公司經費，即企業管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經費。
2.工會經費，即按職工工資總額的一定比例計提撥交給工會的經費。
3.職工教育經費，即按職工工資總額的一定比例計提，用于職工教育學習以提高文化技術水平的費用。
4.勞動保險費，即企業支付離退休職工的退休金或按規定交納的離退休統籌金、價格補貼、醫藥費或醫療保險費、退職金、6個月以病假人員工資、職工死亡喪葬補助費及撫恤費、按規定支付離休人員的其他經費。
5.待業保險費，即企業董事會或最高權力機構及其成員為執行職能而發生的差旅費、會議費等。
公司團建會計分錄：
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員工培訓費計入什么會計科目
查看全文>>培訓費計入管理費用會計科目。或者職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。
計提員工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
發放員工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
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員工工傷醫藥費計入什么科目
查看全文>>首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出。一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：
由社保出
收到時：
借：銀行存款
貸：其他應付款(或應付職工薪酬)
支付時：
借：其他應付款(或應付職工薪酬)
津公網安備12010202000755號