股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
更新時間：2019-06-24 11:30:53 查看全文>>
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股權怎樣激勵
查看全文>>股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式等。
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股權期權激勵
查看全文>>期權股權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
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股權分配激勵
查看全文>>股權分配激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
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股權分紅激勵
查看全文>>股權分紅激勵是指企業以科技成果實施產業化、對外轉讓、合作轉化、作價入股形成的凈收益為標的，采取項目收益分成方式對激勵對象實施激勵的行為。
股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員以及其他員工進行的長期性激勵。
股權激勵最大優點：面向未來行為。
股票期權的特征：
①是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數量股票的權利。
②最終價值體現為行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。
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股權激勵申請書怎么寫
查看全文>>員工股權激勵實施申請書包含以下幾項內容：申請依據：公司員工股權激勵管理辦法，申請人，申請實施激勵股權的類型及份額，實施金額，出資方式。最后還要有申請人簽字、申請人身份證號碼、申請時間。然后公司進行蓋章。
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股權激勵涉稅
查看全文>>我國稅法對股權激勵的稅務處理的規定是非常復雜的，上市公司和非上市公司的處理方法還不一樣，處理不當容易發生偷逃漏稅的風險。常見風險有：工資、薪金調整后“三費”扣除問題。職工福利費、職工教育經費和工會經費。股權激勵對象合法問題。股權激勵股票數量問題。上市公司實行股權激勵資格問題。以上的風險，一方面導致企業發生事實上的偷逃漏稅行為，要補繳稅款，可能也要接受罰金；另一方面，也大大增加了股權激勵的成本，不符合企業管理者的預期，達不到股權激勵的效果。
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股權激勵融資
查看全文>>上市公司股權激勵類融資業務主要包括上市公司股權激勵行權融資業務和上市公司股權激勵限制性股票融資業務。上市公司股權激勵行權融資業務：指證券公司向作為該公司客戶的上市公司股權激勵對象出借資金，供其專項用于行權買入上市公司股票，并與其約定在到期時歸還本金及利息，且附帶相關履約保障條款的業務。
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股權激勵日期
查看全文>>授權日又稱授予日，即公司向激勵對象授予股權激勵的日期，是股權激勵的實施方履行股權激勵計劃而為激勵對象所接受的重要時點，諸如等待期、行權期、失效期等時間段，一般以股權激勵計劃的授權日為起算點，而不是以股權激勵計劃的生效日為起算點。股權激勵計劃的生效日一般是指非上市公司股東大會審議通過之日，或者上市公司報中國證監會備且中國證監會無異議，公司股東大會審議通過之日。而授權日是在股東大會通過后再召開董事會，由企業董事會制定的一個具體日期，授權日應在生效日之后的30日內確定。
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