2014《稅收相關法律》重要知識點：管理人的職責及報酬

　　【小編導言】我們一起來學習2014《稅收相關法律》重要知識點：管理人的職責及報酬。

　　【內容導航】：

　　1.基本職責

　　2.特定職責

　　3.管理人的報酬 

　　本知識點屬于《稅收相關法律》科目第二篇第六章破產法律制度第三節管理人制度的內容。

　　【知識點】：管理人的職責及報酬

　　1.基本職責

　　(1)接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料;

　　(2)調查債務人財產狀況，制作財產狀況報告;

　　(3)決定債務人的內部管理事務;

　　(4)決定債務人的日常開支和其他必要開支;

　　(5)在第一次債權人會議召開之前，決定繼續或者停止債務人的營業;

　　(6)管理和處分債務人的財產;

　　(7)代表債務人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;

　　(8)提議召開債權人會議;

　　(9)人民法院認為管理人應當履行的其他職責。

　　2.特定職責

　　(1)對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同，有權決定是否解除或者繼續履行;

　　(2)自人民法院裁定債務人重整之日起6個月內，向人民法院和債權人會議提交重整計劃草案(由債務人提出重整計劃草案的，管理人需監督債務人對財產的管理和營業事務以及重整計劃的執行);

　　(3)擬訂破產財產的變價方案;

　　(4)擬訂破產財產分配方案;

　　(5)實施對債務人財產有重大影響的行為時，應當及時報告債權人委員會，經其許可;未設立債權人委員會的，應報告人民法院。在第一次債權人會議召開前，管理人實施此類行為，應征得人民法院的許可。

　　3.管理人的報酬

　　(1)管理人的報酬由人民法院確定。

　　(2)債權人會議對管理人的報酬有異議的，應當向人民法院書面提出具體的請求和理由，由人民法院決定是否調整，債權人會議無權直接調整管理人的報酬。

　　(3)管理人的報酬應列入破產財產分配方案，從債務人財產中優先支付。債務人財產不足以支付管理人報酬和管理人執行職務費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程序。

　　(4)在和解、重整程序中，管理人報酬方案內容應列入和解協議草案或者重整計劃草案。