2014《稅法二》沖刺考點：工資、薪金支出

　　【小編導言】我們一起來學習2014《稅法二》重要沖刺知識點：工資、薪金支出。

　　【內容導航】：

    （一）工資、薪金支出

   本知識點屬于《稅法二》第一章企業所得稅第二節工資、薪金支出的內容。

　　【沖刺考點】：工資、薪金支出

　　解釋1:工資薪金總額，是指企業按照有關規定實際發放的工資薪金總額，不包括企業三項經費和五險一金。（三項經費的計提基數）

　　解釋2:“合理的工資薪金”，確定合理性的原則。

　　解釋3:重點掌握有比例、有限額的。

　　解釋4:企業稅前扣除項目的工資薪金支出，應該是企業已經實際支付給其職工的金額,不是應該支付的職工薪酬。

　　解釋5:如何判定工資薪金的“合理性”：屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

　　（新增內容）企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。（和三項經費的結合）。