2014《稅法二》基礎考點：工資、薪金所得

　　【小編導言】我們一起來學習2014《稅法二》重要知識點：工資、薪金所得。

　　【內容導航】：

　　1.工資、薪金、獎金

　　2.年終加薪、勞動分紅

　　3.津貼、補貼

　　4.勞動分紅

　　本知識點屬于《稅法二》第二章個人所得稅第二節征稅對象的內容。

　　【知識點】：工資、薪金所得

　　(一)注意范圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　【解釋】工資、薪金所得和勞務報酬所得的區別，關鍵在于是否有雇傭關系。

　　1.工資、薪金、獎金

　　這里的獎金是指按月發放的綜合獎，也包括半年獎，季度獎。

　　2.年終加薪、勞動分紅

　　年終加薪、勞動分紅和一次取得年終獎金，原則上作為單獨一個月工資、薪金所得計算納稅。

　　3.津貼、補貼

　　對于一些不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不予征稅。這些項目包括：(反向列舉)

　　(1)獨生子女補貼;

　　(2)執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;

　　(3)托兒補助費;

　　(4)差旅費津貼、誤餐補助。

　　【解釋】單位以誤餐補助名義發給職工的補助、津貼，應征收個人所得稅。

　　退休再任職收入的稅務處理：

　　(1)退休再任職收入，扣除法定費用標準后，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　【解釋】辨析區分“提前退休取得的一次性補貼收入”、“法定退休取得的退休工資收入”以及“退休再任職收入”三者的不同。提前退休取得的一次性補貼收入應按“工資、薪金所得”平均分攤計征個人所得稅;法定退休金免稅;退休再任職收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　4.勞動分紅

　　公司職工取得的用于購買企業國有股權的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　【解釋】區分勞動分紅與股份分紅的不同。勞動分紅，是勞動性所得;股份分紅，是資本利得性所得，前者屬于工資薪金所得，后者按“利息、股息、紅利所得”項目征稅。