短期薪酬_2024年財務與會計基礎知識點
| 短期薪酬 | 現金結算的股份支付 |
有時候并不是成功本身難，而是大多數人都敗在了追求成功的路上。2024年稅務師考試，東奧會計在線為大家整理了《財務與會計》基礎階段的知識點，希望大家能堅持學習，不要忘記最初的熱情！
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短期薪酬（掌握）
一、貨幣性短期薪酬
1.貨幣性短期薪酬是企業以貨幣形式發放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。
2.企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。
借：生產成本【生產工人】
制造費用【車間管理人員】
管理費用【行政管理人員】
銷售費用【銷售人員】
在建工程【工程人員】
研發支出【研發人員】
合同履約成本【履行合同人員】等
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——工會經費
——職工教育經費等
二、非貨幣性福利
（一）以自產產品或外購商品發放給職工作為福利
（二）企業將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給職工使用
企業應當根據受益對象，將自有房屋等資產的每期折舊額或租賃房屋等資產的每期應支付的租金確認為應付職工薪酬，并計入相關的成本費用。
（三）向職工提供企業支付了補貼的商品或服務
企業有時以低于企業取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務，以提供包含補貼的住房為例，企業在出售住房等資產時，應當將此類資產的公允價值與其內部售價之間的差額（即相當于企業補貼的金額）分別情況處理：
1.如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價 | 企業應當將該項差額作為“長期待攤費用”處理，并在合同或協議規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益 | （1）出售住房時 借：銀行存款 長期待攤費用【差額】 貸：固定資產 （2）出售后每年攤銷 借：生產成本/管理費用等 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：長期待攤費用 |
2.如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限 | 企業應當將該項差額通過“應付職工薪酬”科目計入出售住房當期相關資產成本或當期損益 | 借：銀行存款 應付職工薪酬 貸：固定資產 借：生產成本/管理費用等 貸：應付職工薪酬 |
三、帶薪缺勤
帶薪缺勤是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
（一）累積帶薪缺勤
企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
（二）非累積帶薪缺勤
我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
由于企業確認的職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的職工薪酬，通常已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的計量。
四、利潤分享計劃
1.短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬：
（1）企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；
（2）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。
2.屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：
（1）在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。
（2）該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
（3）過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。
3.企業應當將短期利潤分享計劃作為費用處理（按受益對象進行分擔，或根據相關《企業會計準則》作為資產成本的一部分），不能作為凈利潤的分配。
4.如果企業在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規定。
5.企業根據經營業績或職工貢獻、經濟效益增長等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃進行處理。
所屬章節：第十二章 流動負債
注：以上內容選自王立立老師2024考季《財務與會計》輕一基礎班授課講義
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