稅務師考試時間為11月13日和14日，近日，中國注冊稅務師協會發布了稅務師事務所分析報告，報告中顯示2020年度稅務師百強所實現收入合計161.77億元，同比增長14.38%。

中稅協開展稅務師事務所經營收入百強排名,至今已11年，為稅務師行業高質量發展戰略實施起到了積極的作用，社會影響力和關注度不斷提升。8月16日，中國注冊稅務師協會(以下簡稱“中稅協”)對外公布了2020年度經營收入前百家事務所名單(簡稱“百強所”)，社會各界給予了高度關注，為讓社會更好地了解百強所情況，現就百強所發展情況簡要分析如下。

一、 稅務師行業基本情況

截至2020年12月31日，7567戶稅務師事務所報送了行業報表，占中稅協會員系統已登記入會會員數的97%，比上年增加761戶，同比增長11.18%。上述稅務師事務所的經營性收入合計267.63億元，同比增長10.81%;利潤總額14.30億元，同比增長29.49%;利潤率5.34%，同比增長16.86%。行業從業人員109825人，同比增長4.56%，其中執業稅務師49781人，同比增長6.77%。

二、百強所基本情況

2020年度百強所實現收入合計161.77億元，同比增長14.38%，比行業收入增長率高3.57個百分點，占全行業收入267.63億元的60.45%,詳見圖1。其中，經營收入超過10億元的稅務師事務所有3家，另有經營收入5億(含)至10億元有6家、3億(含)至5億元有6家、2億(含)至3億元有7家、1億(含)至2億元的有18家、1億元以下的有60家，詳見圖2。經營收入過億元的有40家事務所，同比增加2家，經營收入合計120.45億元，占百強所經營收入總額的87.45%，同比提高了2.28個百分點。第100名的經營收入略超上年度。上海德勤、中稅網、京洲聯信、中匯、中瑞穩居百強榜前5名。南寧漢鼎、北京安利達、廣東恒生、北京鑫稅廣通等8家稅務師事務所新入百強所名單。

圖1：百強所行業經營收入及增長率情況(2010年至2020年)

單位：億元

圖2：2020年度百強所不同收入規模數量

從區域分布情況來看，百強所主要分布在17個地區，其中，北京41家，浙江15家，上海9家，江蘇、寧波各6家，廣東、四川各5家，山東、青島、重慶各2家，安徽、湖南、廈門、深圳、廣西、陜西、天津各1家，詳見圖3。

圖3：2020年度百強所地區分布情況

經過11年的發展，百強所經營收入由2010年度的25.79億元，已增加到161.77億元，增長了5.27倍;百強所經營收入占行業的比重由2010年度的31.94%，上升到60.45%;百強所第100名的經營收入由2010年度的1087.7萬元，提高到2271.27萬元，增長了1.09倍;年收入最多的稅務師事務所的經營收入由2010年度的2.51億元提高到14.48億元，提高了4.77倍，詳見圖4。

圖4：百強所行業經營收入占行業比重情況(2010年至2020年)

百強所從業人員29790人，其中執業稅務師12151人，同比增長14.17%。11年來，百強所發展越來越好，“火車頭”效應顯著，示范引領作用明顯增強。百強所的發展壯大，首先是堅持黨建引領、堅持正確的發展方向，其次是得益于良好的營商環境、不斷向好的經濟形勢和行業人員的辛勤耕耘。同時也應看到，百強所間經營收入規模差距較大，呈現出強者愈強的發展態勢。

(二)百強所區域經營情況

百強所中有43家集團所，其中，北京28家，上海5家，浙江、廣東各2家，天津、江蘇、安徽、湖南、深圳、重慶各1家。43家集團所的經營收入為119.92億元，占百強所經營收入的85.7%，占行業經營收入的51.8%，同比分別上升0.91%和2.15%。北京市、上海市、浙江省、天津市、深圳市、江蘇省六個地區的收入合計147.76億元，占百強所收入總額的91.34%。其中，北京市占62.29%、上海市占15.02%、浙江省占4.82%、天津占3.69%、深圳占3.04%、江蘇省占2.48%，詳見圖5。

圖5：百強所地區收入及占比情況

當前，百強所向集團所發展趨勢明顯。集團化發展已經成為事務所做大做強的典型模式，但事務所集團化發展差異較大，一部分集團所在人事制度、業務標準、財務核算體系等方面完全高度統一，利于風險管控、質量控制;還有部分集團所是半完全統一的，有些方面統一，有些方面相對獨立;另有一部分集團所是完全松散式的，僅僅共享一個品牌，這類模式多年實踐下來顯示，雖然尊重獨立，但不利于品牌輸出、資源共享、風險防控。這些問題提醒百強所，在發展壯大的同時，要更加注重優化內部治理結構，不斷加強風險防控機制建設，更好地適應市場要求。

(三)不同業務收入結構情況

2020年度百強所八項涉稅專業服務收入146.84億元，其他業務收入14.92億元，分別占總百強所收入總額的90.77%、9.22%。

收入最大的三項業務涉稅鑒證、一般稅務咨詢、專業稅務顧問，合計收入108.81億元，占百強所收入總額的67.26%。其中，涉稅鑒證業務收入42.26億元、占比為26.12%、同比行業低9.43個百分點;一般稅務咨詢收入36.38億元、占比為22.49%、同比行業高2.22個百分點;專業稅務顧問收入30.17億元、占比為18.65%、同比行業高2.77個百分點。增幅較大的業務為專業稅務顧問、稅收策劃、一般稅務咨詢，增幅分別為21.38%、20.44%、18.78%，詳見圖6。

數據顯示，專業稅務顧問、稅收策劃、一般稅務咨詢增長幅度遠大于傳統鑒證和代理業務。同時，百強所專業稅務顧問、一般稅務咨詢等、稅收策劃等個性化業務收入比值比行業平均水平要高，涉稅鑒證等傳統業務收入比值又低于行業平均水平。

圖6：不同類別涉稅業務收入2020年度與2019年度對比圖

(四)不同業務單戶平均收費標準情況

2020年百強所，稅收策劃單戶平均收費15.27萬元，同比行業高8.43%;專業稅務顧問單戶平均收費9.15萬元，同比行業高30.36%;一般稅務顧問咨詢單戶平均收費6.15萬元，同比行業高32%;涉稅鑒證單戶平均收費2.21萬元，同比行業高100.62%，詳見圖7。

數據顯示，百強所各項業務單戶收入均大于行業平均水平，說明百強所普遍具有較高管理水平，業務質量得到市場的廣泛認可，市場議價能力也相對較強。

圖7：不同類別涉稅業務單戶收入情況

三、人員情況

2020年度執業于百強所的從業人員共29790人，同比增加1817人，增幅為6.5%;其中，稅務師12151人，同比增加1508人，增幅為14.17%。從業人員和稅務師占行業總體人員的比重分別為27.12%、24.41%，同比上年度均有提升，執業于百強所的從業人員、執業稅務師的數量呈逐年上升態勢。充分說明百強所以其優秀的管理模式和企業文化，對人才具有顯著的吸引力。同時，百強所人員的增長率也一直高于行業整體水平，人才隊伍更具穩定性，詳見圖8、9、10。

圖8：百強所從業人員及稅務師人數及占行業比重情況

(2010年至2020年)

圖9：百強所從業人員人數及增長率與行業對比圖

(2010年至2020年)

圖10：百強所稅務師人數及增長率與行業對比圖

(2010年至2020年)

(一)百強所從業人員及稅務師學歷結構情況

百強所從業人員中，研究生及以上學歷2062人、本科學歷17628人，占百強所從業人員的比例分別為6.92%、59.17%，同比行業分別高3.31、6.22個百分點;大專學歷9077人、大專以下學歷1023人，占百強所從業人員的比例分別為30.47%、3.43%，同比行業下降7.96、1.58個百分點。

百強所稅務師中，研究生及以上學歷830人、本科學歷7798人，占百強所稅務師人數的比例分別為6.83%、64.18%，同比行業分別高高2.21個、4.29個百分點;大專學歷3359人、大專以下學歷164人，占百強所稅務師人數的比例分別為27.64%、1.35%，同比行業下降6.39、0.1個百分點，詳見圖11。

百強所從業人員及稅務師中本科及研究生以上學歷人員占比明顯高于行業平均水平，大專及大專以下學歷占比低于行業平均水平，學歷結構相對更優，說明人才建設在推動事務所做大做強、行業健康發展中的重要作用。

圖11：百強所從業人員及稅務師不同學歷人員與行業對比情況

(二)百強所從業人員及稅務師年齡結構情況

百強所從業人員中，35歲以下的人員13040人，占百強所從業人員的43.77%，同比行業的高10.15個百分點;35-50歲12891人、51-60歲3090人、61歲以上769人，占百強所從業人員的比例分別為43.27%、10.37%、2.58%，同比行業分別下降5.07、3.22、1.87個百分點。

百強所稅務師中，35歲以下的人員2344人，占百強所稅務師人數的19.29%，同比行業高8.1個百分點;35-50歲7269人、51-60歲2014人、61歲以上524人，占百強所稅務師人數的比例分別為59.82%、16.57%、4.31%，同比行業分別下降2.98、3.17、1.96個百分點，詳見圖12。

圖12：百強所從業人員及稅務師不同年齡人員與行業對比情況

百強所從業人員及稅務師中，35歲以下的人員占比同比行業高10個百分點左右，35歲以上人員占比同比行業均為下降。百強所從業人員及稅務師年齡結構相比行業平均水平更年輕化，結構更為合理。

說明百強所的優秀品牌形象和先進的管理機制，對人才特別是年輕人才具有較強的吸引力，百強所更應大力投入、加強年輕人才隊伍的建設，儲備年輕的人才后備力量，為事務所長足發展，打下堅實的人才基礎。

四、進一步加強百強所品牌建設的建議

一是完善百強所綜合評價機制。經過多年的建設，百強所品牌專業內影響力越來越大。在引領行業發展中，作用顯著。但是隨著經濟社會不斷發展和行業內轉型升級、高質量發展，單獨以收入為指標排名百強所的做法已經不適應行業發展要求，需要借鑒相關行業做法，結合行業實際，在充分調研和聽取廣泛意見的基礎上，制定包括黨建、經營收入、自律管理、內部治理等為指標的更加科學的百強所綜合評價機制，更好發揮百強所品牌作用，引領行業健康發展。

二是加強對百強所監督管理。開展百強所排名的宗旨是強服務、優管理、提質量，發揮引領者的榜樣力量，因此，對百強所更應強化監督管理，促進其在完善治理機制、規范業務流程、加強自律管理、強化內部控制、人才隊伍建設等方面走在行業前列，為行業樹立標桿、作出示范，真正成為行業發展的“火車頭”。

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