“四大”筆試與面試經驗分享（二）
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職場陪伴之前小編為大家介紹了國際四大筆試與面試的基本流程與要求，相信大家已經有了一定的了解。那么當我們進入到最后的三輪面試，拿到最終的offer，又有哪些關鍵點需要我們注意呢？結合審計實務，一起來看看吧。
一、AC面試
AC面（Assessment
Centres）也就是小組討論面試，主要的形式是一個5-10人的小組案例討論。主要的流程是所有的小組成員依次做簡短的自我介紹，也會要求大家用A4紙折一個名牌放在前面，方便后邊的討論交流。
自我介紹結束之后，面試官會給每一個小組成員一份閱讀材料，在規定的時間里通讀并提取信息之后，開始小組討論。在小組討論結束后，會有總結環節和面試官的一些提問，要注意整個過程基本都是英文的。
AC面試時必須要注重個人在團隊中的表現與作用。首要，態度要保持和諧。謹記小組的所有成員并不是競爭對手，大家是可以交相輝映，實現共贏的。不論是自我發言被打斷，還是遇到比較強硬的成員針對自己，一定要始終保持風度，說話不要帶有攻擊性。其次，在討論過程中做好自己的定位，要能夠凸顯自身的優勢。
二、M面試
M面試，即Manager面試，主管面試。進入到主管級面試，形式變成了一對一。在簡短的自我介紹之后，面試官會進行問答式面試。常見的問題如下：
1．“為什么”系列問題。為什么選擇這家事務所？為什么要從事審計行業？這個事務所為什么要選擇你？
2．職業規劃和CPA考取計劃。注意，職業規劃不要回答的太寬泛，更不要夸海口不切實際，提供一個1-3年比較靠譜的計劃是可行的。
3．簡單的介紹自己的優缺點。盡量把優點凸顯一下，把你認為的成功最重要的品質是什么表達出來。
4．有沒有其他offer？如何看待其他事務所？切忌抬高一邊貶低一邊，根據你的了解實事求是的表達觀點，過分的討好并不會為你的面試加多少分。
三、Par面試
Par面試，即partner面試，合伙人面試。Par面試往往沒有固定的問題，面試官可能會對你感興趣的點進行提問或者聊天，所以只要自信大方的展示自我即可。有可能會遇到壓力面試，即快速連續地對你提問，此時一定要鎮定自若，完成好整個面試的最后環節。
從國際四大的筆試與面試流程來看，整個過程完整縝密，還是可以對人才做出一個相對客觀的評價的。希望審計從業者都能選擇到心儀的職業，并為之付出成為自己熱愛的事業。
（本文內容選自泛泛老師《事務所入職途徑》授課講義，由東奧會計在線整理發布，轉載請注明出處）
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