審計應(yīng)付職工薪酬應(yīng)注意哪些事項？

來源：東奧會計在線責(zé)編：付嚴慧2019-12-25 09:37:06

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職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。我們每月取得的工資其實屬于短期薪酬，除此之外職工薪酬還包括離職后福利、辭退福利等。可以說在會計實務(wù)中核算的內(nèi)容較為復(fù)雜，需要審計人員在工作中予以重視。

審計應(yīng)付職工薪酬應(yīng)注意哪些事項？

一、應(yīng)付職工薪酬的范圍

企業(yè)會計準則中規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬中所指的職工包括：

1．與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；

2．雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員；

3．未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

按照流動性，應(yīng)付職工薪酬可以具體分為應(yīng)付職工薪酬與長期應(yīng)付職工薪酬。其中應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及一年內(nèi)到期的其他福利。長期應(yīng)付職工薪酬包括長期離職后福利、長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

二、審計注意事項

下面小編從應(yīng)付職工薪酬的審計目標(biāo)出發(fā)，說說應(yīng)付職工薪酬的錯報風(fēng)險以及常見的造假手段。

1．存在：應(yīng)付職工薪酬不存在的風(fēng)險，即賬戶金額是虛假的。應(yīng)付職工薪酬屬于負債科目，通過虛增應(yīng)付職工薪酬來增加成本，進而調(diào)節(jié)利潤是企業(yè)常用的造假手段。常見的做法有：列支其他關(guān)聯(lián)方職工薪酬、虛構(gòu)職工人數(shù)、增加職工薪酬支出等。

2．完整性：應(yīng)付職工薪酬不完整的風(fēng)險，即存在賬外支付的工資薪酬。有時企業(yè)為了減少成本或是避稅，會選擇用私戶來支付。常見的做法有：職工薪酬在本單位以外的關(guān)聯(lián)企業(yè)列支、隱瞞職工人數(shù)、賬外列支其工資費用、將支付的職工薪酬計入業(yè)務(wù)往來款項。

3．權(quán)利與義務(wù)：應(yīng)付職工薪酬不屬于被審計單位的風(fēng)險，如代付其他公司員工薪酬。

4．準確性、計價和分攤：應(yīng)付職工薪酬計價分攤錯誤的風(fēng)險。

5．列報：應(yīng)付職工薪酬列報錯誤的風(fēng)險，即把不屬于應(yīng)付職工薪酬的項目在項目中列報，如工資支出列報為福利費支出、代扣代繳的職工社保等。

以上就是審計應(yīng)付職工薪酬應(yīng)注意的事項，希望能對大家有所幫助！

（內(nèi)容選自洪燕老師的《初階審計底稿實訓(xùn)班》，由東奧會計在線整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處）

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