實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金的嗎
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是。實(shí)發(fā)工資是指員工實(shí)際收到的工資，已經(jīng)扣除了個(gè)人所得稅和個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分。具體來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，這些費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)，其中員工承擔(dān)的部分會(huì)從應(yīng)發(fā)工資中扣除，而公司承擔(dān)的部分則由公司直接支付。
實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別。
?①應(yīng)發(fā)工資：?jiǎn)T工在提供正常勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資報(bào)酬，包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。在計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資后，會(huì)扣除個(gè)人所得稅和員工個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分，最后得到實(shí)發(fā)工資。
?②實(shí)發(fā)工資：?jiǎn)T工實(shí)際到手的工資，已經(jīng)扣除了所有需要扣除的費(fèi)用，包括個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分。
相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第二款，用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這意味著實(shí)發(fā)工資是需要扣除五險(xiǎn)一金的。
實(shí)發(fā)工資包括哪些
?實(shí)發(fā)工資是指員工在扣除各項(xiàng)費(fèi)用后，實(shí)際拿到手的工資。它包括以下部分：
?基本工資：這是員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)獲得的基本報(bào)酬，根據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定。
?績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核制度所獲得的報(bào)酬。
?津貼和補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等，用于補(bǔ)貼員工的生活費(fèi)用和工作環(huán)境的額外報(bào)酬。
?獎(jiǎng)金：如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)發(fā)放的額外報(bào)酬。
?加班費(fèi)?：?jiǎn)T工在規(guī)定工作時(shí)間之外工作所獲得的報(bào)酬。
實(shí)發(fā)工資的計(jì)算公式：
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資?個(gè)人所得稅?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?住房公積金
具體計(jì)算方式可能因用人單位的薪酬制度和國(guó)家的稅收政策而有所不同。
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預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅速算扣除數(shù)
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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