應發工資是扣除了五險一金的嗎
來源：東奧會計在線責編：柳2024-12-12 10:46:57
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不，應發工資不是扣除了五險一金的。應發工資是指勞動者在正常工作情況下，根據勞動合同約定應得到的全部工資，它包括基本工資、加班費、全勤獎、技術津貼、行政獎勵、職務津貼、工齡獎金、績效獎以及其他補助等。而五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金)是用人單位依法為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金，不計入應發工資內。實發工資則是在應發工資的基礎上，扣除勞動者個人應繳納的社會保險費、公積金、個人所得稅等后，實際支付給勞動者的工資。
應發工資包括哪些
應發工資通常包括以下內容：
基本工資 ：根據勞動合同約定或勞動法律規定，用人單位應支付給勞動者的定期工資。
獎金 ：包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎等，作為對勞動者超額勞動或增收節支的報酬。
津貼和補貼 ：為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗，或為了保證工資水平不受物價影響而支付的。
加班加點工資 ：按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資 ：如因病、工傷、產假等按一定比例支付的工資。
應發工資是稅前工資，未扣除勞動者應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。與之對應的實發工資是扣除了這些應繳應扣項目后，勞動者實際領到的薪資。
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