就業補助金的賠償標準
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1.傷殘就業補助金的賠償標準是，一次性傷殘就業補助金的發放標準，是工傷職工離崗前工資標準。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2.法律依據：《工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
就業補助金是公司出還是社保出
就業補助金的支付主體主要取決于補助金的類型。對于一次性傷殘就業補助金，這是由用人單位支付的。根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，當職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，且勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，同時由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這意味著，無論是直接雇傭的職工還是勞務派遣的職工，一次性傷殘就業補助金都應由用人單位或勞務派遣單位支付。?
而對于一次性工傷醫療補助金，則是由工傷保險基金支付。這意味著，當職工因工致殘被鑒定為一定等級的傷殘時，從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，而用人單位則需要支付一次性傷殘就業補助金。?
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