實發工資比計提工資多怎么做分錄
來源：東奧會計在線責編：柳2024-12-18 13:40:00
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當實發工資比計提工資多時，會計分錄應如下處理：
在實際發放工資的當月末，借記“管理費用-工資”(用藍字)，貸記“應付職工薪酬-工資”(用藍字)??。
具體步驟如下：
①計提工資時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資?
②實際發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金(或銀行存款)
③調整分錄(實際發放工資比計提工資多時)：
在實際發放工資的當月末，根據差額，再次借記“管理費用-工資”(藍字)，貸記“應付職工薪酬-工資”(藍字)，以反映實際發放工資與計提工資之間的差額?。
請注意，不同企業可能有不同的做賬習慣，但核心原則是要確保會計分錄準確反映經濟業務的實質，且不違反相關會計準則和財經法規。
實發工資是什么意思
實發工資，也稱為應得工資，是指勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資是在應發工資的基礎上扣除五險一金個人繳納部分、應繳個人所得稅以及其他公司代扣項目(如黨費、工會費用等)后剩余的實際發放給勞動者的工資。簡而言之，實發工資是勞動者在扣除各項法定扣除項后，實際到手的收入。
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