問：集團公司為提高高層管理人員的整體素質，決定根據高管的崗位，對應安排參加長江商學院的金融、財稅和人力資源管理等方面的培訓(不取得學歷和學位證書)，此人才培訓戰略預計花費近百萬元，可否在企業職工教育經費列支?文件依據是什么?

　　答：《財政部、全國總工會、發展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部國資委、國家稅務總局、全國工商聯關于印發〈關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見〉的通知》(財建〔2006〕317號)第三條規定，切實保證企業職工教育培訓經費足額提取及合理使用。

　　(五)企業職工教育培訓經費列支范圍包括：

　　1. 上崗和轉崗培訓;

　　2. 各類崗位適應性培訓;

　　3. 崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　4. 專業技術人員繼續教育;

　　5. 特種作業人員培訓;

　　6. 企業組織的職工外送培訓的經費支出;

　　7. 職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;

　　8. 購置教學設備與設施;

　　9. 職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10. 職工教育培訓管理費用;

　　11. 有關職工教育的其他開支。

　　(六)經單位批準或按國家和省、市規定必須到本單位之外接受培訓的職工，與培訓有關的費用由職工所在單位按規定承擔。

　　《企業財務通則》第四十六條第(五)款規定，企業不得承擔應由個人承擔的其他支出。

　　根據上述規定，屬上述職工教育培訓經費列支范圍的，企業可列入職工教育經費核算。