某單位原先給每位員工免費提供一頓午餐，由于各人要求不同，單位決定自2008年1月1日起，將免費午餐改為伙食補助，補助的標準等于免費午餐的價格，那么，該單位發放的員工伙食補助是否可以在福利費中列支？

    根據現行企業所得稅政策，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。企業職工福利費支出是指企業用于職工的醫藥費（包括企業參加職工醫療保險繳納的醫療保險金）、醫療機構人員的工資、醫務經費、職工因公傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、生活福利部門（包括理發、浴室、托兒所等）人員的工資以及按國家規定開支的其他職工福利支出。允許扣除的職工福利費僅限于滿足職工共同需要的集體生活、文化、體育等方面的職工福利費支出。

    現實生活中，企業職工福利費的使用范圍一般如下：

    （1）職工困難補助費。

    （2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等。

    （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等。

    （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用。

    （5）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼。

    （6）結余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）。

    （7）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。

    因此，該企業發放的員工伙食補助如果不屬于上述范圍，一般情況下不能作為福利費，而應作為員工的工資薪金，員工繳納個人所得稅。企業從工資薪金中列支，如果符合上述范圍，則可以作為福利費列支，員工不需要繳納個人所得稅。