目前國家向企業征收的社會保險統籌主要有：基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、基本醫療保險等。企業對繳納的社會保險在會計核算處理方法上不盡一致，以及企業為職工繳納社會保險統籌的稅務處理，也仍然存在很多分歧。

    為了加強企業財務管理，維護企業所有者和職工的合法收益，財政部發布的《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企［2003］61號）對企業為職工繳納的社會保險統籌的會計處理作了明確的規定。通知規定：“各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支。由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳�！�

    企業為職工繳納的基本養老保險、失業保險等應統一計入管理費用中核算比較合理，而不應計入企業的產品成本。

    【例】某企業2007年12月份從所有職工的工資中扣除應由職工繳納的基本養老保險、失業保險分別為32 000元和4 000元，則企業應做如下會計處理：

借：應付職工薪酬                  36 000

  貸：其他應付款——基本養老保險費    32 000

      其他應付款——失業保險費         4 000

    【例】該企業在2008年1月份為所有職工繳納基本養老保險、失業保險分別為116 000元和12 000元（其中含從職工工資中扣除的基本養老保險32 000元和失業保險4 000元），則該企業應做如下會計處理：

借：管理費用   （116 000+12 000-32 000-4 000）92 000

   其他應付款——基本養老保險費               32 000

   其他應付款——失業保險費                    4 000

   貸：銀行存款                （116 000+12 000）128 000

    企業為職工繳納的基本醫療保險費，應當在“應付福利費”科目中列支，而不應在“管理費用”科目中核算。

    【例】該企業2007年12月份從所有職工的工資中扣除應由職工繳納的基本醫療保險為8 000元，則企業應做如下會計處理：

借：應付職工薪酬                  8 000

  貸：其他應付款——基本醫療保險費    8 000

    【例】該企業在2008年1月份為所有職工繳納基本醫療保險36 000元（其中含從職工工資中扣除的基本醫療保險8 000元），則該企業應做如下會計處理：

借：應付職工薪酬——福利費    （36 000-8 000）28 000

  其他應付款——基本醫療保險費                 8 000

  貸：銀行存款                                  36 000