工資薪金的一個重要稅會差異是企業在會計上納入工資薪金的福利性補貼，在稅收上作為職工福利費處理，隨著《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號，以下簡稱34號公告)的發布，這一差異被彌合。

　　《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第二條規定：“企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。”

　　《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規定：“《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　企業隨同工資薪金一并發放的交通補貼，住房補貼等，雖在會計上計入工資薪金總額，但由于這些補貼具有福利性質，須計入職工福利費，在限額內稅前扣除。

　　最新發布的34號公告第一條規定：“列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。”

　　根據最新政策，企業隨同工資薪金一并發放的交通補貼，住房補貼等，可作為工資薪金支出，據實在稅前扣除。

　　舉個例子：假設某企業2014年度實際發生工資薪金支出1000萬元，包括住房補貼20萬元，交通補貼10萬元，職工福利費120萬元。按照老政策，該企業住房補貼和交通補貼屬于職工福利費，工資薪金支出的稅收金額為970萬元，職工福利費的稅收金額為150萬元。職工福利費稅前扣除限額為970*14%=135.8萬元，調增14.2萬元。按照新政策，該企業稅會無差異，職工福利費未超過稅前扣除限額140萬元(1000*14%)，不用調整。