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工作中的這些“壞習慣”,你中招了嗎?

2025-04-21 13:55:50 來源:東奧會計在線

工作中有些話可以說,有些話不能說;有些事必須做,有些事選擇性去做,有些事千萬不能做。怎么選擇,有時候是客觀環境決定的,有時候則完全依靠主觀能動性。

工作中的這些“壞習慣”,你中招了嗎?

想要所有的人都對自己只有贊沒有毀,那是不可能的。所謂的“高情商”,不是通過折損自己的利益讓別人感到舒適,而是在保護好自己權益的前提之下,再去考慮別人的感受。

光在職場上努力生存下去,就已經很難了。在這種環境下,既要保全自己,又不至于讓別人感到反感,更是難上加難。所以,為了防止在不經意間做出得罪人的事,有些話和事,還請三思后行。謹言慎行,如履薄冰,終歸是不會出錯的。

小編簡單列舉幾個工作中不經意的“壞習慣”,您中招了嗎?

習慣性反問

反問句,作為漢語言的一種基本句式,其本身就有強化觀點和增強語氣的表達作用。所以,在工作中,對于這種句式,還請少用為妙。比如,我們有時候就會遇到以下情景對話:

向別人求助,TA說:這么簡單你不會嗎?

向領導咨詢意見,TA反問:你說呢?不然呢?

非常認真地說出自己的觀念和想法,TA來一句:你在開玩笑嗎?

遇到上述任何一種對話,被反問的人即使不當面爆發情緒,也會在心里默念對方是“大傻子”,然后埋下彼此不睦,互相看不上眼的導火索。而這個導火索,很有可能在未來的某一時刻因為某件小事而瞬間燃燒,引發一場“職場大戰”。

總是打斷別人說話

習慣這么做的人,會被認為要么沒有基本的禮貌和禮節,要么就是性格張揚,愛出風頭,彰顯自己的“與眾不同”。總之,這種人真的很不受待見和歡迎。

喜歡打斷別人說話的人,一般都有著極強的優越感和主體性,TA們對于自己的認知過于自負,對待別人又欠缺理解和尊重。

如果是領導,很多人可能會選擇隱忍和假裝欣然接受,然后背地吐槽和埋怨。

如果是平級同事,那對不起了,沒有人會慣著你的自以為是。被打斷說話的人可以先發出質疑“你是在表達自己的優越感嗎”,再提出自己的觀點“現在是我在說話,請閉嘴,保持安靜”。如果對方不聽,直接當面剛,正面懟,絕不“姑息養奸”,定要將這種行為“斬草除根”,以絕后患。

執著于在言語上“打敗”別人

有些人總是試圖用自己的觀念和經歷去說服別人,讓別人認可自己的態度,站在自己的認知領域去看待世間萬物。這樣的人俗稱“犟驢”,三頭牛拉不回來的那種。

對于這樣的人,小編只想說,請允許自己是自己,也允許別人是別人。懂得自我賦權,也請對別人尊重。你可以不理解他人的生活方式和情感態度,但沒有權利對別人的人生居高臨下,指手畫腳。

說得口若懸河,唾沫星子橫飛的人,只會遭致越來越多的白眼和排斥。

何必非要在語言上高人一頭呢?“言論的花兒開得愈大,行為的果子結得愈小?!甭殘鍪且越Y果為導向的,漂亮話說得再多,“狡辯”得再天花亂墜,如果不出業績,同樣會遭淘汰,被優化。

人生要有不較勁的智慧。較真的人往往最輸不起的,也最不堪一擊。

與其喜歡與人在語言上一爭高下,不如把力氣花費在自己身上。堅持學習,提升自己,增強工作中的核心競爭力,這不好嗎?

工作中不經意得罪人的行為和話語還有很多。怎么破解?一言以蔽之,日常里察言觀色,執行時謹言慎行,不求人情練達,但求無功無過,無災無難。

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打印 責任編輯:于春
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