出來上班工作，哪有不瘋的？上有領導績效考核，下有同事明爭暗斗；里有養老育小之重但，外有末位淘汰之無奈。這就是打工人的現實寫照。所謂“一把辛酸淚，滿紙荒唐言”，無處可逃的我們，只能選擇無人在意的角落盡情釋放情緒，說一些荒誕無稽的話：人生是用來體驗的，這其中的酸甜苦辣我都要嘗個遍！

【卡夫卡：早上八點開始工作到晚上七點，天啊！我站在通往辦公室的狹長走廊上，每天早上被絕望侵襲。】

所以，每天早上起床，都會強迫給自己灌輸一些“硬核思想”，才能應對一天下來疲憊不堪的身體和生無可戀的心理。

|“我是來上班的，不是來奉獻的”

出來上班，我的終極目的是賺錢養家。苛刻的績效考核我可以接受，不透明的晉升渠道我可以妥協，但是如果出現以下情形，對不起，我堅決say no：

◆ 一味畫餅，永遠不提漲工資的事；口頭承諾不少，但從未落到實處；

◆ 變著花樣PUA員工，用各種方法貶低你的價值，搶奪你的業績，甚至詆毀你的人格；

◆ 灌輸“公司即我家”的想法，企圖控制員工思想，操控員工舉止；

◆ 奉行所謂的“狼性文化”，崇尚無底線加班，要求員工手機24小時全天待命，且沒有加班費和任何福利補償。

|“我不惹事，但也不怕事”

【狄更斯：“最好的禮貌，是不多管閑事。”】

要想在單位長期穩定工作下去，事少，聽話（但一定要有自己的底線和堅持）是對的。

同時，一定要謹記一點：我不惹事，并不代表我怕事。千萬不要在單位塑造一個可以任人欺負的“老好人”人設，這對自己百害而無一利。

◆ 與單位較量：該是自己的權益就得申請，該是自己的功勞就得獎賞。絕不做卑躬屈膝的“棋子”，任人利用；更不能做案上羔羊，任人宰割。這個社會的資源是有限的，好東西要靠搶，只有弱者才會坐等分配。

◆ 和同事共事：你做好你的工作，我做好我的工作，咱們之間必須有嚴格的邊界感和分界線，彼此互不干擾，互不影響。一，堅決不做任何人的“背鍋俠”；二，你自己分內的工作千萬不要來煩我；三，幫你是同事情誼，不幫你是本分，我不接受你的道德綁架，也請你不要站在所謂的“道德制高點”隨意點評我；四，你我之間是同事關系，彼此之間的往來僅限于工作，沒有私人感情一說。

|“時刻謹記：關你啥事&關我啥事”

職場就是江湖，總有一些人閑著無事四處窺探別人的工作和生活。有一句話說得好“永遠不要惹比你閑的人”。

對于這些人，一句話就可以打發：關你啥事。

對于想找自己八卦閑聊的人，也可以回復一句：關我啥事。

在職場工作，管好自己的一畝三分地就可以了。至于別人如何，那是他們的事，與我無關。

當然，如果你是部門領導，則另當別論。畢竟團隊管理也是你的主要工作內容之一。

想躺平擺爛，又想著或許還可以奮起直追；想積極努力，又想著不如得過且過。永遠左右為難，永遠矛盾擰巴，好似一瞬間所有的選擇都不是那個最佳選項。人生就是這樣，一路荊棘，才會充滿無限可能；跋山涉嶺，才知柳暗花明的美好。“正因為這些瑣碎不堪的日常，才會顯的某些人生碎片閃閃發亮，熠熠生輝！”這句話送給在職場打拼的你和我，共勉！

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