山光浮水至，春色犯寒來。陽春三月是充滿希望的季節(jié)，抬頭仰望，看見繁星；俯視人間，聞到煙火。春水生，春山綠，春幡春勝，春態(tài)婀娜。在這個美好的日子里，十四屆全國人大二次會議在人民大會堂開幕，這也就意味著兩會開始了。

兩會期間，大家最為關(guān)心的就是種種可能會被采納的建議，它們和國計民生息息相關(guān)，和每一個向往和平、心存善意的國人相連。對于職場打工人來說，尤其關(guān)注職場、工作、假期等話題。比如，最近這幾個話題頻繁登上熱搜“建議增加年輕人年假天數(shù)”“建議放寬35歲就業(yè)年齡限制”等。與此同時，還有一個話題引起了大家的注意：#28歲找工作被嫌棄年齡大#，很諷刺，但也很現(xiàn)實。

職場年齡歧視、性別歧視普遍存在，一方面是延遲退休，延長工作時間；一方面找工作對于年齡的限制和要求越來越高，甚至出現(xiàn)了“35歲”門檻一說。

這種擰巴矛盾的現(xiàn)象，從社會大層面來說，我們無法解決，只能接受。但是從個人角度來說，或許可以充分發(fā)揮主觀能動性，在可以改變的地方積極改變，在不能改變的地方妥協(xié)忍讓。這大概是最好的選擇。

有人戲稱，現(xiàn)在企業(yè)招聘大致是這樣一種局面：你是應屆生，嫌你沒經(jīng)驗；你未婚未育，嫌你沒成家立業(yè)，心不穩(wěn)；你已婚未育，嫌你到時候請產(chǎn)假耽誤工作；你已婚已育，嫌你家里事太多，影響工作；甚至有的企業(yè)還會在女性懷孕期間，變相逼迫你離職。

所以，這就是大家在談論職場年齡的時候心里的恐懼所在。無論哪一個年齡段，都會被嫌棄和不屑，并因此得不到較好的工作機會。

可實際上不應該是這樣的。

■ 年輕人充滿活力和干勁，他們身上永遠有一種積極向上的動力和朝氣蓬勃的希望。他們是創(chuàng)新的代言人，是用于探險的先行者。“宣父猶能畏后生，丈夫豈可輕年少”，給年輕人一些機會吧，他們會創(chuàng)造一個驚天動地的未來。

■ 中年人或許體力不如從前，但他們有著豐富的工作經(jīng)驗和龐大的人脈資源。對待工作得心應手，游刃有余；對待人事，左右逢源，面面俱到。且中年人有一個得天獨厚的優(yōu)勢，他們對企業(yè)的衷心程度往往高于年輕人。一方面在單位工作時間長，和單位共同成長，互相扶持，已經(jīng)有了“相濡以沫”的感情；一方面中年人的生活壓力往往比較大，他們活在上有老下有小的生活壓力之下，在夾縫中努力生存如履薄冰，別說辭職了，就是生病請假都不敢。

■ 60歲以上的老年人。可能適合他們的社會資源和工作崗位沒有那么多了，但是一些簡單的和重復性的工作還是可以提供的。或者專業(yè)性極強的工作，需要豐富的工作經(jīng)驗和強大的知識背景做支撐，比如中醫(yī)、科研工作等。

所以，各個年齡段都有屬于自己的優(yōu)勢和閃光點，在招聘的時候，企業(yè)考慮的應該是具體問題具體分析，任人唯賢，把合適的人放到合適的位置，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。切忌一刀切，把35歲以上甚至是如上文所說的28歲的職場打工人一刀切掉。

“發(fā)生在你生命中的事，不是你的錯，但是你的責任。”所以，有些事情既然我們無法掌控，那就想辦法解決吧。具體怎么應對這波詭云譎的招聘市場，且看下篇內(nèi)容。

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