各市、縣(區)人力資源社會保障局，區直各有關部門人事(干部)處，各直屬企事業單位、大專院校、科研院所、中央駐寧單位人事處(人力資源部)：

　　為貫徹落實全國、全區中長期人才發展規劃綱要有關精神，深入推進職稱制度改革，根據2012年全國人力資源社會保障工作會議的部署和2012年全區人力資源社會保障工作要點，結合我區專業技術人才隊伍建設和專業技術職務任職資格評審工作實際，現就認真做好全區專業技術職務任職資格評審工作通知如下：

　　一、認真落實2012年度評審工作安排計劃，切實加強宏觀管理

　　1.各系列(專業)高級專業技術職務任職資格評審，要按照評審時間安排有序進行。各高級評審委員會應按《2012年度專業技術職務任職資格評審時間安排》(附件1)確定的評審時間，抓緊擬定具體的年度評審安排意見，做好評審材料受理、審核、整理匯總及會前準備工作，保證評審會按計劃如期進行。

　　2.進一步加強中、初級專業技術職務任職資格評審的管理。各市人力資源社會保障局、區直各有關部門人事(干部)處，要按自治區人力資源社會保障廳的授權，切實履行好各中、初級專業技術職務任職資格評審委員會的職責，認真制定申報評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀律，下發有關用人單位，同時報自治區人力資源社會保障廳備案。

　　3.做好各系列(專業)高、中級評審結果的備案審批工作。為嚴格程序、規范管理，各高級評審委員會在評審會結束后及時將《破格申報人員一覽表》報自治區人力資源社會保障廳專業技術人員管理處。各中級評審委員會在召開評審會后，按照規定對評審結果進行公示，公示無異議后，將《評審會匯總票》報自治區人力資源社會保障廳。

　　4.2012年專業技術職務任職資格評審工作4-10月間開展，各級各系列專業技術職務任職資格評審委員會按照規定的時間召開，不得跨年度進行。各級各系列評審委員會要在召開評審會前15天，將審核情況一覽表和申報材料審核記錄表(附件2)函報自治區人力資源社會保障廳。全區各系列的專業技術職務任職資格核準時間統一從2012年7月1日算起。

　　5.建立專業技術職務任職資格評審工作總結制度。為不斷提高評審工作的質量，各系列評審委員會和五市人力資源社會保障局在專業技術職務任職資格評審工作結束后，要總結當年的評審工作，并對下一年度的工作提出意見和建議，于每年11月底將書面材料報送自治區人力資源社會保障廳。

　　二、完善措施，改進工作，不斷推動深化職稱制度改革

　　1.拓寬評價服務范圍，為全社會各類專業技術人員提供評價服務。全區各系列評審委員會要按照現行專業技術人員職稱評價有關規定，在認真做好國有企、事業單位在編在崗專業技術人員專業技術職務任職資格評審工作的同時，將小微企業、新社會組織的各類專業技術人員，納入自治區專業技術職務任職資格統一評審服務范圍，并做好評審服務工作。以考代評系列統一參加全國專業技術任職資格考試,不再單獨組織評審。

　　2.突出專業崗位特點，進一步完善評價標準。各系列(專業)高、中級專業技術職務任職資格評審委員會，要堅持國家頒布的本系列(專業)現行技術職務《試行條例》和自治區各系列《評審條件》標準，結合本地、本系列(專業)評審工作實際，進一步完善評價標準。要以相應的專業技術崗位職責為基礎，根據崗位特點及人才成長規律進行科學、合理的分類，要突出專業工作的實際水平和創新能力，把品德、能力、業績和社會貢獻作為衡量專業技術人員的主要標準，引導專業技術人員不斷提高專業技術水平和實際工作能力。

　　在專業技術人員評審時，應將完成基本專業工作的數量和質量作為主要評價因素，并提出量化指標。專業工作量應從專業技術人員任現職以來的基本工作量來體現;專業工作質量應通過專業工作取得的效果、做出的貢獻，社會、同行認可程度來衡量。

　　各部門、各用人單位要大力實施專業技術人員繼續教育，要根據有關規定建立專業技術人員繼續教育管理制度，切實開展好繼續教育工作，促進專業技術人員專業水平和創新能力的提高。要強化專業技術人員聘期考核，堅持領導考核與群眾考核相結合，平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合的原則，以專業技術人員年度考核為基礎，建立健全聘期考核制度，將履行崗位職責、完成年度工作目標任務、聘用合同有關約定，以及科研成果、服務基層、完成繼續教育情況等作為考核的主要內容，將考核結果作為專業技術職務續聘、解聘的主要依據，將考核合格或優秀作為正常晉升或破格晉升專業技術職務任職資格的必要條件。

　　對獲得重大科研技術成果、解決重大技術難題、實現成果產業化、完成新產品開發，為全區經濟社會轉型跨越發展做出顯著貢獻的專業技術人員，晉升專業技術職務任職資格時可不受學歷、資歷、職稱外語等條件的限制。申報高教系列副教授、教授職稱，任現職以來歷年考核等次須達到合格以上。

　　3.改進評價方式，提高專業技術職務任職資格評審的公信力。按照評價科學化的要求，不斷改進和創新專業技術職務任職資格評價的方式、方法，把評審和考試作為基本的評價手段，根據不同類型、不同層級專業技術崗位的特點，綜合采用考試、評價答辯、考評結合、考核認定等不同評價方式，增強評價方式、方法的科學性。各地、各系列評審委員會及相關單位要結合專業特點，組織業內專家對申報專業技術職務任職資格人員進行業務能力測評、論文答辯。專家要書面評價申報人員答辯情況，并有三名以上專家簽字確認。

　　4.規范申報推薦程序，提高評價服務質量。各市，區直各有關部門，以及各類用人單位要按照有關文件的規定，認真做好申報、推薦、材料審核等各個環節的工作。申報人須對自己提供的學歷證書、資格證書、考試成績、論文論著、業績成果等申報材料的真實性、準確性負責,申報表用A3紙張雙面打印，騎縫裝訂;所在單位須對申報人的工作經歷、業績能力、有關證明材料的真實性和推薦程序負責;各級主管部門和各系列評審委員會要對所提供材料的真實性、政策把握和資格審查負責。按照程序逐級上報，逐級在專業技術職務任職資格申報材料審核記錄表簽字確認。自治區人力資源社會保障廳對申報材料進行檢查或抽查。特別要注意做好兩次公示工作，充分發揮用人單位職能部門審核，推薦組織、同行專家以及群眾的認可和監督作用，確保推薦人選申報材料的客觀真實性。

　　5.完善評審組織機構，加強評委會工作管理。完善全區各系列(專業)高、中、初級評審委員會評委庫動態管理機制，適時調整全區高、中、初級評審委員會評委庫。各高、中、初級評審委員會及主管部門要按照我區現行高、中、初級評審委員會評委庫管理的有關規定，根據評審工作需要適時做好相應評審委員會評委庫成員動態調整的申報、推薦、審批以及備案工作。要破除區域、行業、系統、部門和體制內外的障礙，堅持同行評議和業內認可原則，注重推薦學術造詣高、辦事公道、能認真履行職責的專家，特別是要將優秀的中青年專業技術人才納入各級專業技術職務任職資格評審會。適度增加小、微企業、社會中介組織的專家成員。要按照專業化組建、同行評議和業內認可的要求，適時調整全區各系列(專業)高、中、初級評審會評委庫，根據需要提倡組建大區域評審會，不斷提高評審工作的社會化程度。

　　切實加強對全區各系列(專業)高、中、初級評審委員會工作的指導、監督、管理。各系列(專業)高級評審會在年度評審工作中，要主動接受自治區人力資源社會保障廳的指導、監督和管理。要根據我區現行專業技術職務任職資格評價的有關規定做好評價材料審核、遴選、答辯、考試、評議、表決、結果公示、資格備案審批等各個環節的工作。各市和區直有關部門要切實加強對評審委員會的管理，評審委員會評委庫成員調整結果和評審結果要向自治區人力資源社會保障廳備案。人力資源社會保障廳根據情況對全區各系列(專業)中、初級評審委員會的工作情況進行抽查，對不規范的提出批評，存在問題的限期整改，整改不力的取消其評委會資格。

　　6.嚴格申報評價的有關規定及條件，努力提高評價質量。

　　各用人單位、各專業技術職務任職資格受理部門在審查、推薦、收受材料和評價過程中，要按照有關規定，嚴格工作程序，嚴把評價條件，嚴肅評價紀律，確保申報評價過程的公開、公平，評價結果的客觀、公正。

　　申報正、副高級專業技術職務任職資格的人員須在2006年12月31日前取得副高、中級;申報中級專業技術職務任職資格的人員須在2007年12月31日前取得初級。申報人員提供的論文、外語成績單、計算機應用能力證書、二次(及以上)學歷證書、繼續教育合格證書、獲獎證書、發明專利證書、論文等的取得時間，截至2011年12月31日。

　　職稱外語、計算機應用能力免試或降分人員年齡計算時間截止到2011年12月31日(如滿45歲，即1966年12月31日前出生)。

　　三、嚴肅紀律，強化管理，維護專業技術職務任職資格評審的權威和信譽

　　嚴格的評審程序、嚴明的評審紀律是實現評審結果科學、公正的前提和保障。所有申報人員及所在單位(組織)以及推薦、審核、評審的有關工作部門，都要按照國家和自治區專業技術職務任職資格評審的有關規定，認真做好申報、審核、推薦、評審等各個環節的工作。

　　如發現弄虛作假、不執行有關規定、不按程序操作、違反評審工作紀律等問題，將根據有關規定進行嚴肅處理并追究有關人員、單位、部門責任。申報人參評材料弄虛作假的，取消其申報資格，且5年內不準其參加專業技術職務任職資格的評審。申報人所在單位在評議、推薦過程中違紀違規、弄虛作假的，對相關責任人予以通報批評，情節嚴重的予以行政處分;系列評審委員會在審核、評審過程中違反規定、徇私舞弊的，對相關責任人予以通報批評，情節嚴重的，由紀檢監察部門調查處理并取消評審會資格。各單位、系列評審委員會和市、縣(區)人力資源社會保障部門要切實履行好職責，對所審查、推薦材料的真實性、完整性和有效性負責。

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