[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供：本篇為2015高會考試《高級會計實務》第八章“金融工具會計”第五節重點精講：股權激勵，本節內容主要介紹股權激勵方式。

　　【“股權激勵方式”相關知識點】

　　1.股票期權

　　2.限制性股票

　　3.股票增值權

　　4.虛擬股票

　　5.業績股票

　　【重點精講】：股權激勵方式

　　（一）股票期權

　　是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格（行權價）和條件購買公司一定數量股票的權利。

　　最終價值體現在行權的價差上。

　　高風險高回報，適合處于成長初期或擴張期的企業。

　　（二）限制性股票

　　是指按預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票。東奧高會頻道小編“娜寫年華”整理發布。只有滿足預訂條件時，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；未滿足條件時公司有權收回。

　　限制性股票是已現實持有的，往往可以激勵人和吸收人。

　　適用于成熟型企業或者對資金投入要求不是非常高的企業。

　　（三）股票增值權

　　是指公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來收益的權利。

　　股票增值權的行權期一般超過激勵對象任期。

　　適用于現金流充裕且發展穩定的公司。

　　（四）虛擬股票

　　是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以根據被授予虛擬股票的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益。

　　有限責任公司的總出資額比照股份有限公司“虛擬”為總股本，并劃分為等額股份；對個人進行獎勵時保持總股本不變，將“虛擬”的股票期權獎勵給個人。

　　（1）沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效；

　　（2）本質上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金；

　　（3）激勵對象可以在公司效益好時獲得分紅。

　　（五）業績股票

　　是指年初確定一個合理的業績目標和一個科學的績效評估體系，如果激勵對象經過努力后實現了該目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定比例的獎勵基金購買股票后授予。

　　流通變現通常有時間和數量限制。

　　滿足條件兌現業績股票，未滿足條件予以取消。

　　可以將激勵對象的業績與報酬緊密地聯系在一起。

　　適用于業績穩定并持續增長、現金流充裕的企業。

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