【小編“星云流水”】本篇為“2013《高級會計實務》第三章知識點精講：”，該知識點主要講解了目標性原則、可控性原則、動態性原則、例外性原則等6個預算考核的原則。

第三章 企業預算管理與業績評價

第五節 預算考核

　　知識點2：預算考核的原則

　　目錄：

　　1.目標性原則

　　2.可控性原則

　　3.動態性原則

　　4.例外性原則

　　5.公平公開原則

　　6.總體優化原則

　　目標性原則

　　預算考核的目的是更好地實現企業戰略和預算目標，所以，在企業預算考核體系的設計中，應遵循目標性原則，以考核、引導各預算執行單位的行為，避免各責任中心發生只顧局部利益、不顧全局利益甚至損害全局利益的行為。

　　可控性原則

　　預算考核必須公開、公正和公平，各預算執行單位以其責權范圍為限，對其可以控制的預算差異負責，利益分配也以此為基礎，做到“責、權、利”相統一。

　　動態性原則

　　預算考核要講究時效性，企業可根據管理基礎、內外部環境變化以及經營需要來選擇合適的考核時點，如季度考核、半年度考核、不定期考核等。如果等年度預算期結束后再進行考核，則木已成舟，削弱了預算考核應有的作用。

　　例外性原則

　　在企業的預算管理中，可能會出現一些不可控的例外事件，如市場的變化、產業環境的變化、相關政策的改變、重大自然災害和意外損失等，考核時應對這些特殊情況作特殊處理。

　　【提示】企業受到這些因素的影響后，應及時按程序調整預算，考核也應該按調整后的預算指標進行。

　　公平公開原則

　　①預算考核必須公平，即相同的績效要給予相同的評價.

　　②考核公開，包括制定標準的過程對被考核者公開，考核標準要在執行之前公布，考核結果應在必要的范圍內公布。

　　總體優化原則

　　預算管理的目的是通過調動各責任預算主體的積極性、主動性來實現企業預算管理的總目標。

　　責任預算主體的工作目標主要是為了自身利益的最大化，會產生局部利益(個人利益)與整體利益(企業利益)之間的矛盾。

　　預算考核要有利于企業總體目標的實現和價值的最大化。

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