[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供：本篇為2015高會考試《高級會計實務》重點考點習題練習，本題主要針對“股份支付的會計處理”進行考核。

　　案例分析題

　　甲公司為一家從事電子元件生產的非國有控股上市公司，為了促進公司持續健康發展，充分調動公司中高層管理人員的積極性，甲公司擬實行股權激勵計劃。

　�。�1）2011年8月，甲公司就實行股權激勵計劃做出如下安排：

　　①2011年9月至10月，總經理牽頭組織人事部門及財務部門擬定股權激勵計劃草案。

　�、�2011年11月1日，召開董事會會議審議股權激勵計劃草案，如獲通過，將于11月8日公告董事會決議，股權激勵計劃草案摘要和獨立董事意見。

　　③2011年11月，聘請注冊會計師就股權激勵計劃是否履行了發行程序，是否符合國家有關規定等發表專業意見，并出具意見書。

　�、�2011年11月29日，召開股東大會審議該股權激勵計劃，如獲通過，即著手準備實施。

　　（2）2011年11月29日，甲公司股東大會批準了該股權激勵計劃，甲公司隨即開始實施如下計劃：

　�、偌�勵對象：5名中方非獨立董事，45名中方中高層管理人員，1名外籍董事和15名外籍高層管理人員，共計66人。

　�、诩�勵方式分為兩種：

　　一是向中方非獨立董事和中方中高層管理人員每人授予10000份股票期權，設計的股票數量占公司當前股本的0.5%，這些激勵對象自2012年1月1日（授予日）起，連續服務3年后，可按每股5元的價格購買10000股公司股票；該股票期權應在2015年2月31日之前行使。

　　二是向外籍董事和外籍高層管理人員每人授予10000份現金股票增值權。這些激勵對象自2012年1月1日（授予日）起，連續服務3年后，可按行權時股價高于授予日的差額獲得公司支付的現金；該增值權應在2015年12月31日之前行使。

　�。�3）2012年，沒有激勵對象離開甲公司；2012年12月31日，甲公司預計2013年至2014年有5位中方中高層管理人員和1位外籍高層管理人員離開。

　　2012年1月1日，甲公司股票的市價為每股12元，股票期權的公允價值為每份7元，股票增值權的公允價值為每份6元；2012年12月31日，甲公司股票的市價為每股15元，股票期權的公允價值為每份9元，股票增值權的公允價值為每份8元。

　　假定不考慮其他因素。

　　要求：

　　1.根據資料（1），逐項判斷甲公司①至④項計劃是否存在不當之處；對存在不當之處的，分別指出不當之處，并逐項說明理由。

　　2.根據資料（2）和（3），分別計算甲公司在兩種激勵方式下就股權激勵計劃在2012年度應確認的服務費用，并指出兩種股權激勵計劃分別對甲公司2012年度利潤表和2012年12月31日資產負債表有關項目的影響。

　　答案及解析詳情請點擊下一頁：

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　　【分析與解釋】

　　1.（1）甲公司①項計劃存在不當之處。不當之處：由總經理牽頭組織人事部門及財務部擬定股權激勵計劃草案。理由：上市公司的股權激勵計劃草案應該由董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬定，之后提交董事會和股東大會審議批準。

　�。�2）甲公司②項計劃不存在不當之處。不當之處：甲公司在股權激勵計劃草案經董事會審議通過后一周才公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要和獨立董事意見。理由：上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計劃草案后的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃草案和獨立董事意見。

　　（3）甲公司③項計劃存在不當之處。不當之處：聘請注冊會計師就股權激勵計劃是否履行了發行程序，是否符合國家有關規定等發表專業意見，并出具意見書。理由：公司應聘請律師對股票期權激勵計劃出具法律意見書，而不是注冊會計師。

　　（4）甲公司④項計劃不存在不當之處。

　　2.（1）第一種方案在2012年應確認的服務費用=10000×（5+45-5）×7×1/3=1050000（元）；第二種方案在2012年應確認的服務費用=10000×（15+1-1）×8×1/3=400000（元）。

　�。�2）第一種方案對甲公司2012年度利潤表中“管理費用”項目的影響金額為1050000元，對甲公司2012年12月31日資產負債表“資本公積”項目的影響金額為1050000元。第二種方案對甲公司2012年度利潤表中“管理費用”項目的影響金額為400000元，對甲公司2012年12月31日資產負債表“應付職工薪酬”項目的影響金額為400000元。

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