2025年高級會計師考試案例分析2月21日
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【案例分析題】
甲公司為一家從事電子元件生產的非國有控股上市公司，為了促進公司持續健康發展，充分調動公司中、高層管理人員的積極性，甲公司擬實行股權激勵計劃。
(1)2023年8月，甲公司就實行股權激勵計劃作出如下安排：
①2023年9月至10月，總經理牽頭組織人事部門及財務部門擬訂股權激勵計劃草案。
②2023年11月29日，召開股東大會審議該股權激勵計劃，如獲通過，即著手準備實施。
(2)2023年11月29日，甲公司股東大會批準了該股權激勵計劃，甲公司隨即開始實施如下計劃：
①激勵對象：5名中方非獨立董事，45名中方中、高層管理人員，1名外籍董事和15名外籍高層管理人員，共計66人。
②激勵方式分為兩種：
一是向中方非獨立董事和中方中、高層管理人員每人授予10000份股票期權，涉及的股票數量占公司當前股本的0.5%，這些激勵對象自2024年1月1日(授予日)起，連續服務滿3年后，可按每股5元的價格購買10000股公司股票;該股票期權應在2027年12月31日之前行使。
二是向外籍董事和外籍高層管理人員每人授予10000份現金股票增值權。這些激勵對象從2024年1月1日(授予日)起，連續服務滿3年后，可按行權時股價高于授予日的差額獲得公司支付的現金;該增值權應在2027年12月31日之前行使。
(3)2024年，沒有激勵對象離開甲公司;2024年12月31日，甲公司預計2025年至2026年有5名中方中、高層管理人員和1名外籍高層管理人員離開。
2024年1月1日，甲公司股票的市價為每股12元，股票期權的公允價值為每份7元，現金股票增值權的公允價值為每份6元;2024年12月31日，甲公司股票的市價為每股15元，股票期權的公允價值為每份9元，現金股票增值權的公允價值為每份8元。
假定不考慮其他因素。
要求：
1.根據資料(1)，逐項判斷甲公司①和②的安排是否存在不當之處;如存在不當之處，分別指出不當之處，并說明理由。
2.根據資料(2)和(3)，分別計算甲公司在兩種激勵方式下就股權激勵計劃在2024年度應確認的服務費用，并指出兩種股權激勵計劃分別對甲公司2024年度利潤表和2024年12月31日資產負債表有關項目的影響。
【正確答案】
1、正確答案 :
(1)甲公司①項安排存在不當之處。
不當之處：由總經理牽頭組織人事部門及財務部門擬訂股權激勵計劃草案。
理由：上市公司的股權激勵計劃草案應該由董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬訂，之后提交董事會和股東大會審議批準。
(2)甲公司②項安排不存在不當之處。
2、正確答案 :
(1)第一種方式在2024年應確認的服務費用=10000×(5+45-5)×7×1/3=1050000(元)
第二種方式在2024年應確認的服務費用=10000×(15+1-1)×8×1/3=400000(元)
(2)第一種方式對甲公司2024年度利潤表中“管理費用”項目的影響金額為1050000元，對甲公司2024年12月31日資產負債表“資本公積”項目的影響金額為1050000元。
第二種方式對甲公司2024年度利潤表中“管理費用”項目的影響金額為400000元，對甲公司2024年12月31日資產負債表“應付職工薪酬”項目的影響金額為400000元。
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