[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高會頻道提供：2015年《高級會計實務》案例分析：股份支付的會計處理。

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　　案例分析題

　　AJ是一家專門從事服裝設計的股份有限公司。近年來為躋身國際時尚市場，AJ從意大利米蘭引進了一位頂尖級的設計師Sarah。為了實現公司的戰略規劃和跨越式發展，AJ公司決定實施股權激勵計劃。主要內容為：

　　1.激勵對象：設計師Sarah

　　2.激勵方式：股票期權計劃

　　（1）股票期權設置的目的：著重于公司的未來戰略發展，實現設計師Sarah價值最大化。

　　（2）股票期權的授予：AJ授予Sarah100萬份股票期權，授予協議規定如果Sarah在其后3年都在公司中任職服務，并且公司股價每年均提高10%以上，Sarah即可無償獲得AJ普通股股票100萬股。AJ以期權定價模型估計此項期權在授予日的公允價值，該模型考慮了股價連續3年提高10%以上（將可行權）和股價不能連續3年提高10%以上（期權將作廢）的可能性，確定公允價值為每份24元，在第一年中，AJ股價提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。AJ在第一年、第二年年末均預計下年能實現當年股價增長10%以上的目標。

　　假定不考慮其他因素。

　　要求：

　　（1）簡述股票期權的特征。

　　（2）分別第一年到第三年AJ公司應該確認的當期損益的金額。

　　【答案與解析】

　　（1）股票期權的特征：

　　①是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價值（行權價）和條件購買公司一定數量股票的權利。

　　②最終價值體現為行權時的價差。

　　③風險高回報也高。

　　④適合于成本初期或擴張期的企業。

　　（2）第一年年末AJ應確認該項股份支付對當期損益的影響=24×100×1/3=800（萬元），第二年確認該項股份支付對當期損益的影響金額=24×100×2/3-800=800（萬元），第三年年末AJ應確認Sarah提供服務對當期損益影響金額=24×100-1600=800（萬元）。

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