類 別：個人所得稅文 號：國稅發[1996]203號頒發日期：1996-05-06
地 區：全國行 業：全行業時效性：無效
關于被雇主辭退或自行辭職人員（以下簡稱退職人員）取得退職費收入征免個人所得稅問題，各地屢有詢問。經研究，現明確如下：
一、《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱稅法）第四條第七款所說的“退職費”是指個人符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號，以下簡稱辦法）規定的退職條件并按該辦法規定的退職費標準所領取的退職費。
二、個人取得的不符合上述辦法規定的退職條件和退職費標準的退職費收入，應屬于與其任職、受雇活動有關的工資、薪金性質的所得，應在取得的當月按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。但考慮到作為雇主給予退職人員經濟補償的退職費，通常為一次性發給，且數額較大，以及退職人員有可能在一段時間內沒有固定收入等實際情況，依照稅法有關工資、薪金所得計算征稅的規定，對退職人員一次取得較高退職費收入的，可視為其一次取得數月的工資、薪金收入，并以原每月工資、薪金收入總額為標準，劃分為若干月份的工資、薪金收入后，計算個人所得稅的應納稅所得額及稅額。但按上述方法劃分超過了6個月工資、薪金收入的，應按6個月平均劃分計算。個人取得全部退職費收入的應納稅款，應由其原雇主在支付退職費時負責代扣并于次月7日內繳入國庫，個人退職后6個月內又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的退職費收入，不再與再次任職、受雇取得的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。
本通知自1996年11月1日起執行，凡以前規定與本通知規定不一致的，按本通知執行。
津公網安備12010202000755號