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類 別：企業(yè)會計文 號：[84]建總工623頒發(fā)日期：1996-05-29
地 區(qū)：全國行 業(yè)：建筑業(yè)時效性：無效
為了貫徹執(zhí)行趙總理向全國人大六屆二次會議所作的《政府工作報告》的精神，支持建筑業(yè)首先進行全行業(yè)改革，經(jīng)請示國務院領導同意，國營施工企業(yè)發(fā)放的經(jīng)常性生產(chǎn)獎計入成本。現(xiàn)將有關問題通知如下：
一、所有國營施工企業(yè)，發(fā)放的經(jīng)常性生產(chǎn)獎（包括全優(yōu)工程綜合超額獎和計件超額工資。下同），從一九八四年起計入工程成本，不再從企業(yè)留利中開支。
二、國營施工企業(yè)發(fā)放的經(jīng)常性生產(chǎn)獎，應根據(jù)一九八一年財政部制定的《國營施工企業(yè)會計制度》的有關規(guī)定，按照不同的費用項目計入成本。應由職工福利基金、工會經(jīng)費、各種專項基金、特種基金和營業(yè)外支出開支的，仍在有關費用中列支，不得虛增成本；一九八三年職工調(diào)整工資按照國務院規(guī)定應由企業(yè)自費負擔部分，仍由企業(yè)負擔，不得計入成本。
三、實行百元產(chǎn)值工資含量包干的國營施工企業(yè)發(fā)放的經(jīng)常性生產(chǎn)獎，亦按本通知第二項規(guī)定計入成本。
百元產(chǎn)值工資含量系數(shù)，應在預算價格定額和取費標準規(guī)定的人工費范圍內(nèi)，按照本地區(qū)、本部門的平均先進水平，由企業(yè)主管部門和同級建設銀行核定。企業(yè)實際發(fā)放的工資津貼和獎金必須控制在按核定的百元產(chǎn)值工資含量系數(shù)所提取的工資總額之內(nèi)，不準超支，年終結余可在企業(yè)實現(xiàn)利潤中劃出，留給企業(yè)，以豐補歉，跨年使用。
四、國營施工企業(yè)在企業(yè)留用的利潤中，不再提取職工獎勵基金，原規(guī)定提取的職工福利基金，生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金和后備基金仍予保留。各項基金的具體比例，根據(jù)大部分用于生產(chǎn)，小部分用于職工集體福利的原則，由企業(yè)主管部門提出意見，經(jīng)同級建設銀行核定。
五、國營施工企業(yè)發(fā)放獎金，必須堅持按勞分配的原則，高不封頂，低不保底，認真克服平均主義，打破吃“大鍋飯”的局面。發(fā)放獎金的多少，必須同企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工貢獻的大小緊密結合，同工程質(zhì)量，竣工面積、成本、利潤和安全生產(chǎn)等項經(jīng)濟技術指標直接掛鉤。企業(yè)全面完成和超額完成國家計劃，上交國家稅、利比上年增加，可以相應增加獎金；反之，則應減發(fā)或停發(fā)獎金，直到扣發(fā)部分工資。城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部發(fā)布的《建筑安裝企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干實施辦法》規(guī)定，要對企業(yè)核定獎金（包括計件超額工資）同利潤的比例，使獎金隨經(jīng)濟效益好壞上下浮動，各地區(qū)、各部門可以參照執(zhí)行。
六、為了充分發(fā)揮上述改革的積極作用，企業(yè)的上級管理機構、主管部門和各級財政稅務部門、建設銀行，要迅速幫助企業(yè)建立健全各種形式的經(jīng)濟責任制，合理發(fā)放獎金，準確核算成本，及時總結經(jīng)驗，研究解決工作中存在的問題，在正確處理國家、企業(yè)、個人三者經(jīng)濟利益的前提下，鞏固和發(fā)展上述改革的成果。
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