稅收法規(guī)
會計法規(guī)
財務法規(guī)
內(nèi)控政策
審計法規(guī)
評估法規(guī)
金融法規(guī)
工商法規(guī)
其他經(jīng)濟法規(guī)
法律法規(guī)
海關(guān)法規(guī)
國際會計準則
考試相關(guān)政策
類 別：政府會計文 號：頒發(fā)日期：1996-05-07
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和國務院《關(guān)于加強統(tǒng)計工作的決定》的要求，經(jīng)我們商定，全國勞動工資統(tǒng)計工作由勞動人事部和國家統(tǒng)計局分工負責，各有側(cè)重，屬于基本的反映國情國力的勞動工資統(tǒng)計由國家統(tǒng)計局負責，專業(yè)性的勞動工資統(tǒng)計由勞動人事部負責。現(xiàn)將我們擬定的《做好勞動工資統(tǒng)計工作的幾點意見》送上。希望對這項工作給予支持，并協(xié)助安排，加強領(lǐng)導。
附：勞動人事部、國家統(tǒng)計局關(guān)于做好勞動工資統(tǒng)計工作的幾點意見
勞動人事部、國家統(tǒng)計局關(guān)于做好勞動工資統(tǒng)計工作的幾點意見
為了適應城市經(jīng)濟體制改革和勞動、工資、人事制度改革的需要，各級勞動人事部門亟需加強勞動工資統(tǒng)計工作。根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和國務院《關(guān)于加強統(tǒng)計工作的決定》的要求，經(jīng)勞動人事部與國家統(tǒng)計局協(xié)商確定，在國家統(tǒng)計局統(tǒng)籌規(guī)劃下，全國勞動工資統(tǒng)計工作由兩個部門分工負責，勞動人事部從今年起承擔部分勞動工資統(tǒng)計工作。現(xiàn)對有關(guān)事項提出如下意見：
一、建立統(tǒng)計機構(gòu)，配備專職統(tǒng)計人員勞動人事部門擔負部分勞動工資統(tǒng)計工作，這是一項新的任務，工作相當繁重。《中華人民共和國統(tǒng)計法》第四條規(guī)定：“各級人民政府、各部門和企業(yè)事業(yè)組織，根據(jù)統(tǒng)計任務的需要，設置統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員”。據(jù)此，必須建立相應的統(tǒng)計機構(gòu)，配備一定的專職統(tǒng)計人員，以適應這項工作的開展。勞動人事部在原有總的編制數(shù)內(nèi)經(jīng)過調(diào)劑，已在計劃勞動力局下設勞動工資統(tǒng)計處和電子計算機室，負責這項工作。各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列的省轄市和地（市）、縣的勞動人事部門，在一九八五年底以前也要設立統(tǒng)計機構(gòu)或配備專職統(tǒng)計人員，其編制建議在國家批準的地方總編制人數(shù)內(nèi)調(diào)劑解決。
二、勞動人事部門的勞動工資統(tǒng)計工作職責范圍
1.貫徹執(zhí)行國家對勞動工資工作和統(tǒng)計工作的有關(guān)方針、政策；綜合管理、組織協(xié)調(diào)本部門的勞動工資統(tǒng)計工作。
2.會同統(tǒng)計部門擬定勞動工資統(tǒng)計指標體系、報表制度、統(tǒng)計方法和指標說明。
3.匯總、整理勞動人事部門管理的統(tǒng)計報表和編印勞動工資統(tǒng)計資料，為擬定勞動工資工作的方針、政策和制定計劃提供依據(jù)；通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)，監(jiān)督和檢查勞動工資工作的方針、政策和計劃的執(zhí)行情況；通過典型調(diào)查和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行經(jīng)濟活動分析。
4.編寫勞動工資統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析資料，報各級黨政領(lǐng)導和有關(guān)方面參考。
5.組織指導勞動人事部門的勞動工資統(tǒng)計干部的培訓工作，逐步開展現(xiàn)代化計算技術(shù)工作。
6.按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》的規(guī)定，負責對外提供勞動工資統(tǒng)計數(shù)字。
7.組織和協(xié)調(diào)本部門各職能機構(gòu)的專業(yè)統(tǒng)計工作。
8.承擔黨政領(lǐng)導交辦的有關(guān)勞動工資情況的統(tǒng)計調(diào)查。
三、適當解決統(tǒng)計業(yè)務經(jīng)費統(tǒng)計工作有一定的特殊性，每年要編印大量統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料和對統(tǒng)計人員進行培訓，還需配備必要的專用設備，因此需要一定數(shù)量的專項經(jīng)費。建議各級人民政府給予適當安排。
四、培訓勞動工資統(tǒng)計工作干部開展勞動工資統(tǒng)計工作，需要對有關(guān)人員進行培訓。培訓可以采取多種形式進行。勞動人事部準備不定期地舉辦培訓班，培訓省、自治區(qū)、直轄市以及計劃單列的省轄市的勞動人事廳（局）負責勞動工資統(tǒng)計工作的干部；各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列的省轄市的勞動人事廳（局）也要做好本地區(qū)統(tǒng)計人員的培訓工作。
五、逐步實現(xiàn)數(shù)字匯總和數(shù)據(jù)傳輸現(xiàn)代化勞動人事部電子計算機室配備了電子計算機，逐步開展勞動工資統(tǒng)計信息的處理工作。各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列的省轄市的勞動人事廳（局），也請盡快配置電子計算機，有需要和有條件的地區(qū)（市）的勞動人事部門，也要考慮配置微型電子計算機，以逐步形成網(wǎng)絡，實現(xiàn)統(tǒng)計計算技術(shù)的現(xiàn)代化。
津公網(wǎng)安備12010202000755號