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考試相關(guān)政策
類 別：考試相關(guān)政策文 號：陜西省人民政府令第13號頒發(fā)日期：1996-06-21
地 區(qū)：陜西行 業(yè)：全行業(yè)時(shí)效性：有效
第一條 為了深化企業(yè)勞動制度改革，保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在1年以上、實(shí)行勞動合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工（以下統(tǒng)稱農(nóng)民工）
第三條 本辦法適用于全民所有制的礦山、建筑安裝、房屋維修企業(yè)，園林和市政工程施工企業(yè)，交通、鐵路部門常年承擔(dān)道路維護(hù)和裝卸搬運(yùn)任務(wù)的單位，郵電企業(yè)所需的鄉(xiāng)郵政投遞員和駐段線務(wù)員，紡織企業(yè)的艱苦工種以及經(jīng)批準(zhǔn)的其他工作條件艱苦的企業(yè)和工種。
第四條 符合第三條規(guī)定范圍的企業(yè)招用農(nóng)民工，應(yīng)按企業(yè)隸屬關(guān)系報(bào)批。省屬企業(yè)和國務(wù)院部門駐陜企業(yè)報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，其余地方所屬企業(yè)報(bào)所在地區(qū)行政公署（市人民政府）批準(zhǔn)。其他企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)嚴(yán)格控制。確需使用的，須報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。農(nóng)民工在合同期內(nèi)的缺員，由企業(yè)與提供勞動力的單位聯(lián)系補(bǔ)充，并到當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
第五條 企業(yè)招用農(nóng)民工，應(yīng)實(shí)行公開招收、自愿報(bào)名、擇優(yōu)錄用的辦法，并應(yīng)遵循就地、就近和選擇群眾生活困難、勞動力富余的地區(qū)招收的原則。需要跨省招收的，須經(jīng)省勞動行政主管部門批準(zhǔn)。
農(nóng)民工的基本條件是：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好、年滿16周歲，完成規(guī)定的義務(wù)教育，身體健康，能夠適應(yīng)需承擔(dān)的體力勞動。
第六條 農(nóng)民工應(yīng)有3￣6個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除合同。
第七條 企業(yè)招用農(nóng)民工，應(yīng)該與農(nóng)民工本人簽訂勞動合同，合同期限屆滿即應(yīng)終止。因生產(chǎn)、工作需要的，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。礦山和有害身體健康的工種招用的定期輪換工需要續(xù)訂合同的，須經(jīng)市（地）勞動部門批準(zhǔn)，合同期限累計(jì)不得超過8年。合同期內(nèi)，農(nóng)民工不得轉(zhuǎn)換工作單位。
勞動合同雙方簽字（蓋章）后生效，并由企業(yè)所在縣（市、區(qū)）勞動部門鑒證。
第八條 企業(yè)或農(nóng)民工，任何一方提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知對方；如對方不同意，可在接到通知書后15日內(nèi)提請當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
企業(yè)和農(nóng)民工，一方擅自解除勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。負(fù)賠償責(zé)任一方不履行時(shí)，受損失一方可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴或向人民法院提起訴訟。
第九條 農(nóng)民工在試用期內(nèi)享受本單位同工種城鎮(zhèn)合同制工人的工資待遇（不含15％的工資性補(bǔ)貼）；試用期滿經(jīng)考核合格的，按照國家有關(guān)規(guī)定定級，工資形式由企業(yè)確定。
農(nóng)民工應(yīng)與城鎮(zhèn)合同制工人享受同等的獎金、津貼、保健食品、勞動保護(hù)用品、副食品價(jià)格補(bǔ)貼以及節(jié)假日等待遇，但國家另有規(guī)定的除外。
農(nóng)民工在企業(yè)工作滿1年后，符合探親條件的，可以享受探親假待遇，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，并可按規(guī)定報(bào)銷車船費(fèi)。
第十條 患病或非因工負(fù)傷的農(nóng)民工，在本企業(yè)連續(xù)工作5年以下的，停工醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)連續(xù)工作5年以上的，每滿1年增加停工醫(yī)療期1個(gè)月，但最長不得超過6個(gè)月。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作而被解除勞動合同的農(nóng)民工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；在本企業(yè)連續(xù)工作5年以上的，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但最多不得超過6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。
農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。
第十一條 農(nóng)民工非因工死亡（含因病死亡），在本企業(yè)連續(xù)工作不滿1年的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)職工6個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)；工作滿1年以上的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)職工10個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助和供養(yǎng)直屬親屬的救濟(jì)費(fèi)。
第十二條 農(nóng)民工因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療。醫(yī)療期間，本人原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)：
（一）完全喪失勞動能力的（即鑒定為1─4級傷殘），按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給，直至死亡。
（二）大部分喪失勞動能力的（即鑒定為5─6級傷殘），按照本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的70％，按月發(fā)給，直至死亡。
（三）部分喪失勞動能力的（即鑒定為7─10級傷殘），由企業(yè)一次發(fā)給相當(dāng)于本人12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的撫恤費(fèi)。
第十三條 農(nóng)民工因工死亡，由企業(yè)按照城鎮(zhèn)合同制工人的同等待遇，發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。
第十四條 企業(yè)招用的農(nóng)民工，除農(nóng)民輪換工實(shí)行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金制度外，一律實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)與農(nóng)民工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的比例、辦法，參照城鎮(zhèn)合同制工人的規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)民工合同期滿離企業(yè)回鄉(xiāng)時(shí)，由勞動行政部門所屬的社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)將養(yǎng)老保險(xiǎn)金或回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金連本帶息一次付給農(nóng)民工。對不執(zhí)行合同，擅自離開企業(yè)者，企業(yè)不予支付。農(nóng)民工在職死亡，其個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金或回鄉(xiāng)補(bǔ)助金，社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)如數(shù)一次付給其遺屬。
第十五條 農(nóng)民工在合同期內(nèi)與所在單位的城鎮(zhèn)合同制工人享受同樣的待遇，但農(nóng)民身份不變，戶糧關(guān)系不轉(zhuǎn)，國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十六條 礦山企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，每年可在國家下達(dá)的農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，將部分從事井下采掘生產(chǎn)勞動5年以上的農(nóng)民輪換工中經(jīng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)考試或考核合格的生產(chǎn)技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口勞動合同制工人。轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口合同制工人的比例不得超過實(shí)際工作滿5年后又續(xù)訂合同的總?cè)藬?shù)的3％。轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人的條件、辦法和審批程序按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十七條 農(nóng)民工在合同期內(nèi)，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。合同解除后，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村。
第十八條 根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可與提供勞動力的縣、鄉(xiāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)辦理簽訂農(nóng)民合同的各項(xiàng)手續(xù)以及農(nóng)民工的招收與更換、傷亡事故的處理、回鄉(xiāng)后的安置工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月向簽訂合同的縣、鄉(xiāng)交納不超過農(nóng)民工當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資3％的管理費(fèi)。
第十九條 農(nóng)民工應(yīng)向其家庭所在的鄉(xiāng)或村交納不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資5％的公益金。所在村應(yīng)當(dāng)保留其村民身份及所分責(zé)任田、自留地。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享受與其他村民同等的待遇。
第二十條 農(nóng)民工與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解、仲裁，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定辦理。
第二十一條 各級勞動行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。
第二十二條 本辦法由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1986年6月19日省人民政府發(fā)布的《陜西省農(nóng)民輪換工制度試行辦法》同時(shí)廢止。
1995年2月26日
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