初級(jí)會(huì)計(jì)考試在即，各位小伙伴們即將登上戰(zhàn)場(chǎng)，不知道大家準(zhǔn)備的如何？想要在考前20天里實(shí)現(xiàn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》飛躍？那就趕緊來(lái)看看，東奧名師江軍老師給大家分享的，考前20天學(xué)習(xí)規(guī)劃以及不定項(xiàng)選擇題考點(diǎn)歸納和典型例題吧！

2019年初級(jí)會(huì)計(jì)考前直播匯總，精彩不容錯(cuò)過(guò)！

東奧名師江軍：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前20天飛躍精彩直播視頻回顧

一、考前20天學(xué)習(xí)規(guī)劃

1.學(xué)習(xí)宗旨

江軍老師建議考生，在初級(jí)會(huì)計(jì)考試的最后階段，一定要對(duì)基礎(chǔ)性知識(shí)進(jìn)行鞏固，初級(jí)會(huì)計(jì)考試考查的基本都是基礎(chǔ)性知識(shí)和一些基礎(chǔ)性概念，所以考生一定要把基礎(chǔ)打牢。在備考時(shí)間緊張的情況下，考生也可以選擇戰(zhàn)略性的放棄不重要或分值低的內(nèi)容。

2.具體規(guī)劃內(nèi)容

第一點(diǎn)：心態(tài)調(diào)整。在考前考生很容易出現(xiàn)焦慮的狀況，一定要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，拿出強(qiáng)者的姿態(tài)，走上考場(chǎng)。

第二點(diǎn)：針對(duì)基礎(chǔ)性內(nèi)容，再次復(fù)習(xí)一遍。針對(duì)教材的基礎(chǔ)性內(nèi)容，再全面復(fù)習(xí)一遍，復(fù)習(xí)的過(guò)程中，不要走馬觀花，看到一個(gè)考點(diǎn)要聯(lián)想到與之相關(guān)的東西，這樣才能達(dá)到很好的復(fù)習(xí)效果。

第三點(diǎn)：拿出錯(cuò)題，再做一遍。檢驗(yàn)自己是否還會(huì)做錯(cuò)，如果做錯(cuò)了，看自己是否因?yàn)橥粋€(gè)原因，如果是同一個(gè)原因，考生就要找一找到底錯(cuò)在什么地方，然后對(duì)其重點(diǎn)攻克。

第四點(diǎn)：總結(jié)臨陣磨槍內(nèi)容，考前強(qiáng)化記憶。經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目中，需要大家記憶的知識(shí)點(diǎn)有很多，考生可以把需要記憶的知識(shí)點(diǎn)寫(xiě)在小卡片上，在考前一周以及上考場(chǎng)前多看幾眼，加深記憶。

二、不定項(xiàng)選擇題考點(diǎn)歸納

江軍老師對(duì)于教材上比較容易出不定項(xiàng)選擇題的第二章、第三章、第四章、第五章、第八章內(nèi)容進(jìn)行了考點(diǎn)歸納，請(qǐng)考生接著看下文：

1.第二章不定項(xiàng)考點(diǎn)歸納

第二章是去年教材新增加的內(nèi)容，在去年的初級(jí)會(huì)計(jì)考試中，就考查了不定項(xiàng)選擇題，所以大家對(duì)第二章內(nèi)容還是應(yīng)該有所關(guān)注的。主要關(guān)注崗位設(shè)置和不相容崗位；會(huì)計(jì)檔案的保管、銷(xiāo)毀；法律責(zé)任；職業(yè)道德的知識(shí)點(diǎn)。

2.第三章不定項(xiàng)考點(diǎn)歸納

在第三章中，容易考查不定項(xiàng)選擇題的是銀行結(jié)算賬戶、票據(jù)、銀行卡。在銀行結(jié)算賬戶中，應(yīng)關(guān)注其開(kāi)立、變更、撤銷(xiāo)的相關(guān)規(guī)定以及不同類型賬戶的具體用途。在票據(jù)中，四種票據(jù)的具體規(guī)定均有可能涉及，考查商業(yè)匯票和支票的可能性較大；還有票據(jù)行為;票據(jù)權(quán)利的行使和保全；票據(jù)權(quán)利的救濟(jì)措施。在銀行卡章節(jié)中，開(kāi)戶資格；信用卡的特殊規(guī)定；收單服務(wù)費(fèi)用的確定方式和收取對(duì)象都應(yīng)該是考生重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。

3.第四章不定項(xiàng)考點(diǎn)歸納

第四章稅法的部分，容易出不定項(xiàng)選擇題的是增值稅和消費(fèi)稅。一般涉及到增值稅的題目比較容易考查的就是具體業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)稅目的問(wèn)題以及應(yīng)納稅額的計(jì)算問(wèn)題。尤其是在計(jì)算時(shí)，考生要注意銷(xiāo)項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng)稅額的特殊規(guī)定，比如銷(xiāo)項(xiàng)稅額視同銷(xiāo)售、混合銷(xiāo)售的稅額處理。

4.第五章不定項(xiàng)考點(diǎn)歸納

在第五章主要涉及兩大稅，企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅。江軍老師強(qiáng)調(diào)，在企業(yè)所得稅中，要著重區(qū)分收入總額、不征稅收入、征稅收入、免稅收入，一定要看清楚題目問(wèn)的是什么，就答什么。

5.第八章不定項(xiàng)考點(diǎn)歸納

在第八章，考生要重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)法律制度，包括勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的解除和終止、年休假以及相應(yīng)工資的規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金的問(wèn)題。其次是社會(huì)保險(xiǎn)法律制度會(huì)結(jié)合勞動(dòng)法律制度出題，考生也要注意。

對(duì)于以上可能會(huì)出不定項(xiàng)選擇題的章節(jié)，大家一定要重點(diǎn)把握。

三、不定項(xiàng)選擇典型例題

江軍老師為大家準(zhǔn)備了比較有代表性的不定項(xiàng)選擇題的歷年初級(jí)會(huì)計(jì)考試真題，介于篇幅有限，小編在這里只為大家節(jié)選一部分習(xí)題：

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元，試用期3個(gè)月，每月工資1800元。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

2012年12月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是(      )

A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的使用期

D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案：D

解析：選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可與王某約定試用期。選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%（2000元），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1600元）。選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(      )

A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

B.每月加班時(shí)間不能超過(guò)30小時(shí)

C.王某必須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假

D.王某每年休年假3天

答案：B

解析：選項(xiàng)AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。選項(xiàng)C：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是(      )

A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

答案：AC

解析：選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限。選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是(      )

A.王某應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：BD

解析：選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2011年7月1日——2012年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。

做了以上不定項(xiàng)真題，考生是否覺(jué)得歷年真題并不難呢？江軍老師表示，其實(shí)真題并不難，只要大家把相似的題目做過(guò)一遍，拿到80%的分?jǐn)?shù)是很容易實(shí)現(xiàn)的。考生們一定要對(duì)自己有信心，小編在這里預(yù)祝大家輕松過(guò)關(guān)！另外，提醒各位在學(xué)習(xí)之余也要記得關(guān)注自己所在考區(qū)的初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證打印時(shí)間，避免錯(cuò)過(guò)打印哦！

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