2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同（1）
人之所以能，是因?yàn)橄嘈拍堋?019初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考預(yù)習(xí)階段，希望大家每天都能堅(jiān)持學(xué)習(xí)。小編會(huì)為大家準(zhǔn)備每日一練習(xí)題，請(qǐng)大家每天練習(xí)。
【多選題】
孫某2016年1月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資3000元，至2016年8月1日甲公司提出與孫某簽訂書面的勞動(dòng)合同，孫某以甲公司未按期簽訂書面勞動(dòng)合同為由而拒絕甲公司這一要求。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于孫某這一行為的法律后果的表述中，正確的有( )。
A.甲公司在2016年1月1日與孫某建立了勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司有權(quán)書面通知孫某終止勞動(dòng)關(guān)系
C.甲公司應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付7個(gè)月的2倍工資
D.甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】A,B
【解析】
（1）選項(xiàng)A：用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2）選項(xiàng)BD：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）選項(xiàng)C：用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日（2016年2月1日），截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日（2016年7月31日），共計(jì)6個(gè)月。
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