初級會計師《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度-重點習題

來源：東奧會計在線責編：詩行2020-03-26 17:38:30

初級會計《經濟法基礎》第八章的內容與現實生活、工作聯系密切，東奧小編帶來了這一章節的重點習題，快來檢驗一下學習成果吧！

【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有（）。

A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況

B.不得扣押勞動者相關證件

C.不得向勞動者索取財物

D.不得要求勞動者提供擔保

【答案】ABCD

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【多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系

B.甲公司應在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

【答案】BCD

【解析】（1）選項A：勞動關系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關系；（2）選項B：書面勞動合同應當自用工之日起1個月內簽訂；（3）選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日（8月5日），截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（10月4日）；（4）選項D：補訂書面合同的時間已經超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共計11個月）的2倍工資。

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【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同的表述中，正確的有（）。

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

【答案】ABCD

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【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的

【答案】ABC

【解析】選項D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

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【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）。

A.社會保險

B.勞動報酬

C.服務期

D.勞動合同期限

【答案】ABD

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【多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。

A.不能勝任工作，經過培訓能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔行政責任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續從事原工作的王某

D.同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出立即改正的張某

【答案】ABCD

【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細節出題。（1）選項A：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（李某經培訓能夠勝任）；（2）選項B：被依法追究刑事責任（而非行政責任）的；（3）選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（王某可以從事原工作）；（4）選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（張某已經立即改正）。

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【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

B.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續續訂的

C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

【答案】ABD

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【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。

A.職工連續工作1年以上方可享受年休假

B.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期