2018《經(jīng)濟法基礎》每日攻克一考點：工傷保險

來源：東奧會計在線責編：孫鵬2018-05-11 10:56:49

2018初級會計考試這一場漫長的征程，考生即將達到終點，希望大家都能看到美麗的風景。東奧小編為大家整理了今天的每日考點，為大家備考增添助力。

工傷保險

(一)工傷保險費的繳納

1.職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依法享受工傷保險待遇的權利。
3.用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
4.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

(二)工傷認定與勞動能力鑒定

1.應當認定為工傷的情形
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2.視同工傷的情形
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3.不認定為工傷的情形
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或者吸毒；
（3）自殘或者自殺；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.勞動能力鑒定
（1）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定（包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度）。
（2）勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(三)工傷保險待遇

1.工傷醫(yī)療待遇（1）條件職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷醫(yī)療待遇。（2）內(nèi)容 ①治療工傷的醫(yī)療費用（診療費、藥費、住院費）； ②住院伙食補助費、交通食宿費； ③康復性治療費； ④停工留薪期工資福利待遇。（3）停工留薪期【解釋】醫(yī)療期VS停工留薪期：醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限；而停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。 ①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。【相關鏈接1】病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％。【相關鏈接2】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【相關鏈接3】經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。【相關鏈接4】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。【相關鏈接5】用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 ②停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 ③工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ④生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 ⑤工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
2.輔助器具裝配費
3.傷殘待遇（1）條件經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，評定傷殘等級的工傷職工，享受傷殘待遇。（2）內(nèi)容 ①生活護理費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 ②一次性傷殘補助金職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 ③傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
傷殘等級	能否解除	領取內(nèi)容
1～4級	×	傷殘津貼（工傷保險基金負擔）
5～6級	本人提出：√	（1）一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金負擔）
		（2）一次性傷殘就業(yè)補助金（用人單位負擔）
	本人未提出：×	（1）能適當工作：工資
		（2）難以安排工作：傷殘津貼（用人單位負擔）
7～10級	勞動合同期滿：√本人提出：√	（1）一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金負擔）
		（2）一次性傷殘就業(yè)補助金（用人單位負擔）
	其他情形：×	正常工作、正常領取工資
4.工亡待遇（1）條件及內(nèi)容 ①職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬依法從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇。 ②1～4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補助金待遇。（2）標準 ①喪葬補助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； ②供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬； ③一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。

(四)其他特別規(guī)定

1.工傷保險費用支付途徑
工傷保險待遇中，工傷保險基金支付大部分費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的費用包括：
（1）治療工傷期間的工資福利待遇；
（2）5～6級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（3）終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2.工傷保險基金先行支付制度
（1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還；用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以追償。
（2）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付；工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

3.工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

4.職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

當你停下來休息的時候，不要忘記別人還在奔跑。獲取更多初級會計考點，迎接明天的初級會計考試。希望各位考生能戒驕戒躁，沉穩(wěn)應對。

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