5.勞動仲裁裁決的一般規定

　　(1)裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄;仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　(2)裁決書的簽名

　　裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章;對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　(3)勞動仲裁裁決的生效

　　當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發生法律效力。

　　6.勞動仲裁的終局裁決

　　(1)適用情形

　　下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

　　①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

　　②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

　　(2)能否進一步尋求救濟?——勞動者可以依法提起勞動訴訟

　　勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　(3)能否進一步尋求救濟?——用人單位可以依法撤銷裁決

　　用人單位有證據證明勞動爭議仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　①適用法律、法規確有錯誤的;

　　②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

　　③違反法定程序的;

　　④裁決所根據的證據是偽造的;

　　⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

　　⑥仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經組成合議庭審查核實裁決有上述規定情形之一的，應當撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院撤銷后的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　7.勞動仲裁裁決的執行

　　(1)仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行，勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

　　(2)當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。

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