【答疑精選】《經濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內容：《經濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　多項選擇題

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有( )。

　　A.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

　　B.女職工在孕期、產期、哺乳期

　　C.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：選項D：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

　　【學員提問】

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，老師這句是對的嗎，我記得好像是滿10年不足10年吧!

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同這是正確的。

　　您說的“滿10年不足10年”應該是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。是這個知識點哦。

　　祝您學習愉快！

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