【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的主要內(nèi)容

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航，各位備考的學(xué)員，在學(xué)習(xí)的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的主要內(nèi)容

　　單項選擇題

　　張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假( )天。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：（1）在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，與在現(xiàn)單位的工作年限無關(guān)；（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　【學(xué)員提問】

　　為什么這個題會是十年，打個比方，我在一家公司從事5年，然后另一年我又去另一個公司從事五年，再后來我又去另一個公司從事五年，那么我的年假不還是五天嗎?這個題是張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，不是只能算他在丙公司的二年嗎?老師求解。謝謝!

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員，您好：

　　年休假的年限計算是從他開始參加工作的第一天開始起算的，也就是他工作的總的年數(shù)。比如，甲在A公司干五年，又去B公司干五年，后來又跳到C公司干五年，雖然甲只在C公司呆了五年，但是他參加工作的年數(shù)是15年，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天，所以甲的年休假天數(shù)為10天。本題中的李某與甲的情況相似，只是年限的長短不同而已。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

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